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SOMPOケアによる新たな処遇改善の挑戦

SOMPケア株式会社は、2025年4月より「もっと“働きがいを感じる会社”へ」という理念のもと、介護職員の処遇改善を第五弾として実施することを発表しました。これは、業界の人材不足を解消し、介護職のやりがい向上を目指す取り組みの一つであり、年間約14億円の大規模な投資が予定されています。これにより、第一弾からの累計で55億円が介護業界に向けられることとなります。

介護職の賃上げ

この第五弾での具体的な賃上げ水準は、介護職全体で3.3%です。これまでの処遇改善の結果、累計で20.6%の賃上げが実現されてきました。介護職リーダー、すなわち「ケアコンダクター」としての役割を果たす職員に至っては平均32.8%の増加が記録されています。

背景にある課題

日本は急速に進む少子高齢化に直面しており、高齢者人口の増加に伴い、介護サービスの需要が増えています。しかし、人手が足りない「介護人材の需給ギャップ」が解消されていない現状があります。それに対抗するため、SOMPケアでは「日本の介護を変え、日本の未来を創る」という目的を掲げています。この取り組みは、データとテクノロジーを駆使して介護現場の効率化と職員の負担軽減を図る「未来の介護」というコンセプトに基づいて進められています。

未来の介護を支える新たな手当

今回の処遇改善では、「働きがい向上手当」という新たな支給項目が設けられ、全職員に平均7,800円が配分されます。この手当の支給は、介護職員への人材投資が継続的に行われている証であり、全体の職場環境をより良くするための施策の一環です。

今後の展望

SOMPケアは、介護業界の魅力を高めつつ、品質を伴う生産性向上を追求していくとしています。具体的な目標として、2030年度までに介護職の平均賃金を、全産業の平均にまで引き上げることを掲げており、これを実現させるために必要な資金の安定的な確保にも全力を尽くす方針です。また、人的資本への投資が同時に人材育成や労働環境の改善を通じて介護職への魅力を引き上げるという循環を促進することも目指しています。

こうした取り組みは、介護業界全体の質の向上に寄与し、さらには社会全体の安心と豊かさの向上へとつながることでしょう。介護職員自身が働きがいを感じ、やりながいを持てるような環境を整えていくことが、今後の介護業界の抱える大きな課題への解決策となるはずです。これからのSOMPケアの挑戦に期待が寄せられています。

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