株式会社ウィルゲートが400％の応募増を実現した成功事例

株式会社ウィルゲートが採用支援サービス「worktalkダイレクト」による成功事例

ウィルゲートが、口コミ転職サイト「worktalk」を運営するマイキャリア株式会社の採用支援サービス「worktalkダイレクト」を導入し、ホームページ経由の応募数を驚異の400％増加させた事例についてご紹介します。

導入経緯

ウィルゲートは、自社の採用のさらなる加速を目指し、ホームページ上での応募数を増やしたいと考えていました。特に、候補者と早期にカジュアル面談を行い接点を増やす必要がありました。しかし、限られた人事のリソースで運用することが難しいという課題も抱えていました。　

そんな中、ウィルゲートが注目したのが「worktalkダイレクト」です。このサービスは、人事の負担を軽減しつつ採用活動の効率を高める運用設計が特徴です。運営事務局が面談調整や候補者フォローを代行することで、ウィルゲートは自社の人事リソースを効果的に活用することができました。また、成果報酬型モデルが採用されているため、無駄のないコストで採用活動を進められる点も評価されました。

導入後の成果

導入からわずか1ヶ月で、応募数は400％も増加しました。これにより、質の高い候補者との新たな接点が生まれ、短期間で1名の採用を決定することができたのです。また、候補者へのフォローアップや魅力付けを運営事務局が一貫して行うことで、他の人材紹介サービスとは一線を画す候補者体験を提供することができました。この結果、応募の数量だけでなく、応募者の質も飛躍的に向上しました。

採用担当者のコメント

ウィルゲートの吉岡諒氏は、M&A業界では経験者の採用が競争的であり、エージェントへの手数料も高額なことから、今回「worktalkダイレクト」を導入したことに非常に感謝しています。「このサービスのおかげで、初めて自社の採用サイトを通じてM&A業界の経験者を採用でき、数百万円ものコスト削減が実現しました。カジュアル面談が労力をかけずに実施できる点も非常に良いと感じています」と語っています。