採用業界におけるAI規制法の関心と影響を調査した結果

採用業界におけるAI規制法の関心と影響

昨今のハイテク技術の発展により、AIが企業の採用活動において重要な役割を果たすようになっています。特に対話型AI面接サービスの普及が進む中、株式会社タレントアンドアセスメントによる調査結果が注目されています。この調査によれば、採用担当者の73.5%が「欧州（EU）AI規制法」に関心を持っているということが明らかになりました。

調査の背景

AI技術の利用は急速に拡大しており、採用分野でもその活用が進んでいます。しかし、AIの導入はリスクを伴い、その安全性や適切な活用方法に対する疑問が浮上しています。特に欧州連合（EU）で制定されたAI規制法は、今後の採用活動に大きな影響を及ぼすと予想されています。このため、採用担当者はその内容や導入の遵守についての関心を高めているのです。

調査結果の概要

調査において、次の重要なトピックが挙げられました。

1. 関心度: 採用担当者の73.5%が「欧州（EU）AI規制法」を知っており、その内容についても関心を寄せていることが分かりました。具体的には、内容を知っている人が21.7%、存在を知っている人が31.5%でした。

2. AIツールの導入: 自社の採用活動でAIツールを導入する際、今後の法規制を気にする人がやはり多数派でした。過半数が「欧州（EU）AI規制法」を遵守しているツールの利用を希望していると答えています。

3. 国内へのAI規制法要求: 国内でもAI規制法が必要だと感じる人は64.4%に達し、国際的な基準遵守の重要性が増していることが示されました。

採用担当者の意識

調査によれば、採用担当者はAI技術の導入にあたり、法令や規制にのっとって運用されることを重視していることが鮮明になりました。特に「法令の遵守」を気にする割合は64.2%にも及び、その次に「コスト面」や「会社方針」が続きます。このことからも、企業がAIを全うに活用するためには、まず法的な枠組みを整える必要があるとの考えが広がっています。

われわれの今後の対応

これらの結果を受けて、企業は自社におけるAI活用の透明性や法令遵守を考慮に入れる必要があります。特に、生成AIのような高度な技術に対しては、適切な評価基準やルールの周知徹底が急務です。そのため、企業は今後も欧州のような規制の動向を注視し、適切な準備を進めていかなければなりません。

まとめ

AI技術が採用分野に与える影響は計り知れませんが、それに伴うリスク管理も怠ってはなりません。今後のAI規制法の整備に向けた動きと、それに合わせた企業の取り組みが一層重要となるでしょう。タレントアンドアセスメントが開発したAI面接サービス「SHaiN」においても、そうした方向性に基づいたサービスの提供が進められており、公平で透明な採用基準の確立が期待されています。