歯科衛生士が選ぶ働き続けたい医院の条件とは？

歯科衛生士が選ぶ「働き続けたい医院」の条件

近年、日本は少子高齢化による人材不足の課題に直面し、採用・定着が企業運営における重要な課題となっています。その中でも、歯科衛生士は高齢社会において重要な役割を担っており、健康寿命の延伸に寄与しています。医療法人社団聖礼会アス横浜歯科クリニックが行った調査によると、若手歯科衛生士が望む「働きやすい職場環境」が明らかになりました。

調査概要

この調査は、歯科衛生士の2年目から8年目を対象に行われ、689名が参加しました。調査の結果、職場環境で重視されているポイントや、離職に影響を与える要因が浮き彫りになりました。

現在の職場の良い点

調査において、多くの歯科衛生士が満足しているのは「人間関係の良さ」で、40.6%がこの点を挙げています。続いて「休みが取りやすい（36.1%）」や「残業が少ない（31.8%）」といった制度面も評価されており、働きやすさが求められることがうかがえます。

特に重要視される要素

人間関係の良さが最も重要視されており、約3割の歯科衛生士がこの要素を最重要として挙げています。続けて、休みの取りやすさや給与、残業の少なさも重視されており、プライベートとの両立を重視していることが明らかです。

就職前に知りたかったこと

若手歯科衛生士が就職前にもっと詳しく知りたかったことの1位は「職場の雰囲気（28.6%）」であり、これが今後の職業選択にも影響を与える重要な要素となっています。SNSやインタビューを通じた情報収集の重要性が強調されています。

人事評価制度の重要性

約9割の歯科衛生士が人事評価制度がモチベーションに影響すると回答しており、その透明性や公平性が求められています。評価基準の曖昧さが不信感を生む可能性があるため、適正な評価が必要です。

成長できる環境

約80%の歯科衛生士が「成長できる環境が整っている」と感じており、特に資格取得の支援が重視されています。学びやすい環境が長く働くための重要な要素であることが分かります。

まとめ

この調査を通じて、若手歯科衛生士が求めているのは、良好な人間関係や明確な人事評価制度、そして成長できる環境です。これらを整えることが、採用や定着に繋がるでしょう。また、医療法人社団聖礼会は理念経営を掲げ、共に働く仲間や患者の人生を豊かにすることを重視しています。今後の職場における具体的行動が、持続可能な成長に繋がると期待されます。