共感を基盤にした新しい採用手法、ジーピーオンラインが採用サイト資料をリニューアル

共感型採用で採用活動を革新

株式会社ジーピーオンラインは、企業の採用課題を解決するためのノウハウをまとめた『採用サイト制作サービス資料』をリニューアルしました。この資料は、企業が候補者に与える印象を大きく変える可能性を秘めた内容です。

採用活動の課題

現在、採用市場は非常に競争が激しい状態になっています。「応募数が目標に達しない」「求める人物像とズレがある」「早期の離職を招いてしまう」といった問題が多くの企業で見受けられます。これらの問題の根底には、採用サイトが企業の「スペック」を重視しすぎることが挙げられます。具体的には、給与や福利厚生、業務内容といった情報がメインに記載されがちで、企業の「ストーリー」や「価値観」を伝えることが不足しています。これにより、候補者は企業の本音を理解できず、結果的にミスマッチが生じてしまいます。

新しい採用手法「共感型採用」

ジーピーオンラインでは「共感型採用」という新しい採用手法を提唱しています。これは、企業と候補者が価値観を共有し、互いの本音に触れ合うことを重視します。共感によって結ばれた関係は、次のようなメリットをもたらします：
1. ミスマッチの解消: 企業の文化や価値観を理解した上で応募するため、入社後のギャップが少なくなります。
2. 内定辞退率の低下: 条件のみならず、その企業への「想い」でつなげるため、他社と比較されにくくなります。
3. エンゲージメント向上: 共感がエンゲージメントを支え、入社後の活躍と定着につながります。

資料の主な内容

リニューアルされた『採用サイト制作サービス資料』では、25年以上の実績に基づいて、候補者の心理を「認知」から「選択」へと導くための戦略的採用サイトの作り方を詳しく解説しています。さらに、さまざまな企業の成功事例をもとに具体的なイメージを持つことができます。

成功事例の紹介

- 大手製薬会社: 「こだわり」を軸に求める人物像との出会いを創出。
- 大手小売企業: インターンシップの魅力を伝え、出席率が20%向上。
- 総合コンサルティング会社: 企業の先進性を「体験」させることで優秀な人材を引き付ける。

これらの事例を通じて実際の成功に結びつく具体的な施策を学ぶことができます。

資料の入手方法

採用活動に悩むご担当者様は、ジーピーオンラインのウェブサイトから資料を請求することができます。非常に効果的な情報が詰まったこの資料は、自社の採用戦略に新たな視点をもたらすことでしょう。

会社概要

株式会社ジーピーオンラインは、2000年に創業し、現在東京都新宿区と大阪府大阪市にオフィスを構えています。25年にわたり、Web制作やマーケティングコンサルティングを手がけてきました。企業の価値創造に不可欠な3つの視点で、クライアントの課題解決に貢献しています。 "人とデジタルで“ありがとう”をつくる"というミッションのもと、積極的に情報の発信を行っています。