日本管財ホールディングス、家族参加の職場見学会を実施し理解促進

日本管財ホールディングスの職場訪問会について

2025年8月20日、日本管財ホールディングス株式会社は、社員の家族を招待し職場訪問会を開催しました。このイベントは、ワークライフバランスの推進を目的としており、家族が職場環境を理解する機会を提供するものです。昨年は全国6拠点で行われ、143名の参加者が集まりました。

職場訪問会の意義と背景

近年、働き方の多様化が進む中、日本管財ホールディングスでは様々な取り組みを行っています。テレワークの普及や時差勤務などの施策を実施しており、その一環として職場訪問会が続けられています。このイベントは、ビルメンテナンス業界の重要性を家族に知ってもらうための貴重な機会とされています。業界はBtoBビジネスであるため、一般の方々には活動の内容が見えにくいことが多いのです。

職場訪問会は、10年以上も続く伝統的なイベントであり、毎年多くの家族が参加しています。特に小中学生を対象にした内容で、夏休み期間に合わせて開催されることが特徴です。2023年には、小中学生を中心に参加者が集まり、家族同士や社員との交流の場も設けられました。

イベントの様子

訪問会は、参加者紹介やクイズ大会から始まりました。全国の拠点と繋ぎながら、日本管財グループの業務内容についての理解を深める機会となりました。参加者はその後、各拠点の職場を見学し、実際の業務を体験する時間も設けられました。名刺を支給された子どもたちは、社員との名刺交換を行い、社会人の体験をすることができました。「会社の人に娘の顔を見せられて良かった」という感想もあり、嬉しい交流の場となりました。

イベントの最後には、懇親会が行われ、お菓子やアイスを楽しむ中で家族同士の交流も育まれました。当日は参加者のお子様にプレゼントもあり、笑顔での交流が多く見受けられました。

参加者の感想と今後の展望

職場訪問会を通じて得られた参加者の感想は多岐に渡ります。「以前に名刺交換をした方から、成長した姿を見てもらえて嬉しかった」など、参加した家族にとっても、社員本人にとっても意義のある時間であったことが伝わります。今後もこのような活動を通じて、持続可能な社会実現に向けて、職場環境の改善に努める姿勢は変わりません。