新機能「変形休日制の設定」で柔軟な働き方を実現

新たな働き方を提案する「One人事」

One人事株式会社は、東京都品川区に本社を置き、法人向けの人事DXシステム「One人事」を運営しています。この度、同社は「One人事[勤怠]」に新機能「変形休日制の設定」を追加しました。この機能によって、企業は法定休日4週4休に柔軟に対応できるようになります。

働き方改革に対応した新機能

近年、さまざまな働き方改革が進行する中で、企業に求められるのは法定休日の見直しと、柔軟な労働環境の整備です。この新機能の導入により、企業は労働基準法を遵守しながら、業務のニーズに応じたシフトを組むことが可能になります。これにより、企業は業務の効率化を図りつつ、社員の労働環境を改善し、働きやすさを向上させることができるのです。

「変形休日制の設定」は、労働基準法に基づき設けられた制度で、就業規則に変形休日制の採用と4週の起算日を明記することで、最低4日の休日の付与を認めるものです。したがって、毎週1日以上の休日を確保することが難しい場合でも、コンプライアンスを果たしながら、従業員の休日をしっかりと管理できます。

「One人事」の全体像

「One人事」は、勤怠管理、労務管理、給与計算、タレントマネジメントを一体化して提供する人事DXシステムです。このシステムは、累計720社以上の導入実績を誇り、一般企業だけでなく、官公庁や自治体といった公的機関でも採用されています。組織の成長に合わせた柔軟な対応が可能であり、社員の成長を促進し、業務の効率化を実現します。これにより、企業はより良いパフォーマンスを発揮できるでしょう。

特に「One人事」は、管理業務の効率化を図り、業務の生産性を高めるためのベストプラクティスを提供しています。さまざまな業種のニーズに応じてカスタマイズができるため、どんな規模の会社でも導入しやすい点が特徴です。

今後の展開

今後もOne人事株式会社は、企業が人事や労務管理において直面するさまざまな問題に対して、改善策を提案し続ける努力をしていく予定です。新機能「変形休日制の設定」の導入は、その一環として位置付けられており、さらなる働き方改革の実現に向けたステップとなるでしょう。

また、公式ウェブサイトやSNSでは、新機能に関する詳細情報やアップデートについて随時発信しています。今後の情報をチェックしながら、自社の人事戦略を見直す機会を持つことが期待されます。