LAPRASが受託SIer向けに新たなキャリアプランを発表

LAPRASが新たに提供する『ライトプラン』とは

ITエンジニア特化型キャリアプラットフォームを運営するLAPRAS株式会社が、受託SIerおよびAI受託開発企業向けに新たなリクルーティングプラン『LAPRASリクルーティングライトプラン』を正式に開始しました。本プランの最大の特徴は、初期費用を大幅に抑えつつ、即戦力のエンジニア採用が可能になる点です。

現在、ITエンジニアの中途採用市場では、生成AIの普及がもたらした変革によりエンジニアやプロジェクトマネージャーのニーズが高まっています。これまで専ら自社開発の企業に特化していた採用市場が変わりつつある中、既存の公募媒体や自社育成のみでは需要に対応し切れないというボトルネックが現状です。特に、AIによる新たな価値創造を実現できるエンジニアが不足しているため、企業は新たな採用方法を模索しています。

それに応える形で登場した『ライトプラン』では、企業様が直接エンジニアにアプローチを行いやすくなるよう設計されています。以下にその特長を紹介します。

特長1: 通数制限なしのアプローチ

『ライトプラン』においては、年収700万円未満かつ受託・SIer転職希望の候補者に対して、月々の通数制限なくスカウトを送ることができます。これにより、経験者やミドルクラス層など、既に実績を持つ人材へ積極的にアプローチが可能となります。仕事のコアとなるPM力や実装力を持った人々に狙いを定めることで、現場で即座に力を発揮できる人材を獲得するチャンスを広げています。

特長2: AI技術を駆使した潜在スキルの見極め

本プランでは、AIスキルハイライト機能を取り入れており、職務経歴書に「AIエンジニア」と記載していない候補者であっても、OpensourceプラットフォームのGitHubやQiitaなどから、彼らの持つ潜在的なAI開発経験や志向性をLAPRASのAIが自動で発見します。このことで、より多様なバックグラウンドを持つエンジニアにアプローチしやすくなります。