キャリア支援に注力するオンワードホールディングス、賞を受賞

キャリア支援を高く評価されたオンワードホールディングス

株式会社オンワードホールディングスは、2026年の「マイナビ転職BEST VALUE AWARD」において、キャリア支援優良企業賞を見事に受賞しました。このアワードは、株式会社マイナビが主催し、厚生労働省が後援するものであり、企業がどのようにして従業員のキャリア形成を支援しているかが評価されます。

アワードの意義

このアワードは、給与の向上だけでなく、働き方や生産性の改善を通じて、従業員一人ひとりが活躍できる環境を提供している企業を認定するものです。支援活動が行われている企業は、総じて多様性の推進や職場環境の整備に注力しており、その成果として多くの企業が選出されました。

受賞理由の背景

オンワードホールディングスが受賞した理由は、先進的なキャリア支援施策にあります。同社は、多様なキャリアパスの整備、メンター制度やストアマイスター制度を設けており、キャリアの成長をサポートする環境を整えています。特に、2025年3月時点での管理職に占める女性比率が31.1%という数値は、企業が多様性を重視し、一歩進んだキャリア支援を実現していることを示しています。

また、離職率が5.7%と国平均の12.1%を大きく下回っていることも、各制度の有効性を証明しています。さらに、BEST STORE AWARDを通じた店舗の知見共有や人材交流により、組織全体の学習と成長の基盤が形成されています。

具体的な取り組み

メンター制度

2022年度から開始されたメンター制度では、経験豊かな社員が後輩社員に対してキャリア形成のサポートを行う制度です。約30名のメンティが対象となり、月に2回のメンタリングセッションが実施されています。この取り組みは、2024年度から他の関連企業にも拡大予定です。メンターとして参加している先輩社員たちからは、メンティとの対話を通じて自己の視野も広がったとの感想が寄せられています。

ストアマイスター制度

2023年度から実施されたストアマイスター制度では、60歳以上のスキルの高い販売員が継続的に働ける仕組みが設けられています。この制度により、顧客へのサービス向上につながるだけでなく、従業員の安定した勤務が今後も期待されます。

BEST STORE AWARD & BEST PRODUCT AWARD

さらに、毎月優れた成果を上げた店舗や商品企画チームを表彰する制度も整っており、全店舗での成果を共有し、組織全体のモチベーション向上につながっています。

働き方改革の進展

「働き方デザイン」という社内プロジェクトを通じて、業務の効率化とワーク・ライフ・バランスの実現に向けた取り組みを行っています。具体的には、社員が自発的に働き方を見直す会議を定期的に開催することで、より良い職場環境を目指しています。

これらの取り組みにより、オンワードホールディングスは今後も優れた企業として多くの人々に知られる存在になり続けることでしょう。今後の動きにも期待が寄せられています。