リングロー、27卒向け「いきなり役員面談コース」を新設し就活に革新をもたらす

リングローが新たに採用する「いきなり役員面談コース」

リユースPC事業を展開するリングロー株式会社（以下、リングロー）は、2027年卒の新卒採用において新しい道を切り開く「いきなり役員面談コース」を導入しました。これは、従来の書類選考やエントリーシートなしで、直接経営層と面談できるという画期的な取り組みです。

採用フローの特徴

このコースの選考フローは、一次選考として人事との面談、続いて二次選考で取締役との直接対話が行われるシステムです。通常のように一律の選考基準や期間は設けず、学生との対話を重視します。これにより、学生一人ひとりの特性や現在の状況を経営層がしっかり把握し、その後、どのポジションで活躍できるかを提案することを目指しています。

リングローは、学生の価値観、考え方、悩みを理解し、その人に合った職場環境を探ることが最も重要だと考えており、学生とのダイレクトなコミュニケーションを重視しています。

より自由な採用を実現

書類選考なし、ES不要という方針は、これまでの就活スタイルに疑問を持っていたリングローの取り組みの一環です。これは学生の本当の姿を知るために、書類だけでは評価できないと考えるからです。希望のあった学生とは、いつでも会い、話すチャンスを逃さない姿勢を貫きます。

経営層の声を直接届ける

取締役の小俣勇祐氏は「就職活動には多くの規則や負担が伴うが、それが学生の真の姿を把握する手段として適切であるか疑問を感じていた」と述べています。彼は、学生の声を経営陣が直接聞き、書類で選別することなく会って話すことを重視し、「いきなり役員面談コース」はこの思想を明確にするための試みだと語っています。

人を大切にする企業文化

リングローは、社員一人ひとりの価値を尊重する施策を取り入れています。

- MY祝日制度 （2025年4月導入）：国が定めた祝日数分、社員が自由に休日を設定できる制度
- 19時以降採用 （2025年12月導入）：副業や学業との両立を希望する方向けに、平日の夜19時以降に働くことを可能にする制度
- 業務委託制度：育児や介護等で多様な働き方を支援する契約形態を整備

「いきなり役員面談コース」は、こうした取り組みの延長線上にあり、社員を大切にする企業文化を形成しています。

募集要項について

- 対象：2027年3月卒業見込みの学生（職種：営業職／作業職）
- 募集開始：2026年5月20日（火）
- 選考フロー：一次・人事面談 → 二次・取締役面談
- 応募方法：マイナビ2027からのエントリーが必要

リングロー株式会社の概要

リングロー株式会社は、2001年に設立され、来年2026年7月には創立25周年を迎えます。これまで法人向けにリユースPCの卸販売を行い、様々な形でのリユースPCの流通を促進してきました。また、無期限保証のリユースPC「R∞PC」は、2026年4月で販売開始から8周年を迎えるなど、安定した実績を持っています。

公式通販サイト「R∞PCダイレクト」も強化されており、その利用シーンは教育機関への導入など多岐にわたります。

公式HP：リングロー株式会社