保育士不足解決に向けた新サービス「NEW WORK」の全貌

「ペンギンエデュケーション」が提供する「保育士人材紹介NEW WORK」は、保育士と保育園の双方に寄り添ったマッチングサービスです。この新サービスは、保育士不足という社会的な問題に対する解決策として、双方のニーズを満たすことを目指しています。

背景：保育士不足の深刻な実態

日本全国で保育士不足が叫ばれており、これは国や自治体が懸命に取り組んでいる問題です。しかし、労働環境や賃金の保障など根本的な解決が求められています。「採用時にはうまくいったのに、すぐに辞めてしまう」「その園の方針が自分には合わなかった」といった悩みが、保育士と保育園の両者から多く寄せられています。
こうしたミスマッチを減らすことが、保育士不足を緩和する手段として期待されています。

「NEW WORK」の特長

「NEW WORK」は、実際に11の保育園を運営している「ペンギンエデュケーション」だからこそできる保育士特化型の人材紹介サービスです。
求人情報は、「ブランクOK」「週3日から」「自宅付近」「特定の年齢クラス担当」など、個々の条件に配慮したものを提供しています。登録した保育士には、就業条件に関するヒアリングの後、担当者との面談を通じて最適な求人情報を紹介します。
更に、入職後は6カ月間、月に1度の面談を行い、継続してフォローアップを実施しています。
このように、雇用の初期段階から長期的なサポートを行うことで、保育士と保育園の両者が安心して働ける環境を構築しています。

サポート内容

「NEW WORK」は、求人情報の提供だけではなく、保育園側にも積極的なサポートを展開しています。希望条件のヒアリングを行った後、保育園の教育理念や求める人材を考慮したマッチングを行います。また、求人媒体の構成や会社説明会、園見学の実施など、求人活動に関するアドバイスも行います。
これによって、単なるマッチングに留まらず、質の高い採用活動支援を実現しています。

代表者からのメッセージ

「ペンギンエデュケーション」の代表、横田智史氏は、「教育を通して人々の暮らしをより豊かで幸せにする」という理念に基づき、保育士の育成と教育環境の向上に日々取り組んでいます。彼は、自らが運営する保育園を通じて、子供たちが自分の魅力や他者の魅力を発見し合うことができる環境の重要性を訴えています。また、「NEW WORK」が保育士不足解決に寄与し、充実した保育環境を提供する一助となることを願っていると述べています。