従業員の早期成長を促進するPANAIサーベイが新登場！

PANAIサーベイシリーズが新サービスを開始

株式会社NEWONEは、企業のエンゲージメント向上を目指し、オンボーディング最適化に特化した「PANAIサーベイシリーズ」の新機能を発表しました。このたび追加された「PANAI PMIサーベイ」は、M&Aなどの企業統合時における組織・人材の融合を支援するサーベイです。

オンボーディングの重要性

近年、多くの企業が早期離職を防ぐため、入社時のオンボーディング施策に注意を向けています。新卒社員やキャリア入社者がスムーズに職場に馴染めるようにすることが、早期の活躍を促す重要な要素となっています。NEWONEでは、これまでに「PANAIサーベイ」を通じて、組織が直面する多様な問題に対処してきました。新たに加わった「PANAI PMIサーベイ」はこの流れをさらに進化させたものです。

PANAIサーベイとは

PANAIサーベイは、組織の成長を助けるために設計されたサーベイツールです。このツールは、入社時や統合時のオンボーディング進捗を可視化し、改善点を洗い出します。

具体的には、次の5つの観点に基づいて分析が行われます：
1. Plan（計画） - オンボーディングプランの検証・改善
2. Adjust（適応） - オンボーディング施策の調整
3. Navigate（ナビゲート） - 最適なプロセスへのナビゲート
4. Assess（評価） - オンボーディング施策への評価
5. Integrate（統合） - 社員・組織間のスムーズな統合

このアプローチにより、企業は効果的なオンボーディングが実現し、人材の早期の活躍が促進されます。

新サービスとトライアルキャンペーン

新サービスの発表を記念して、先着5社に対して各種PANAIサーベイを無料で試すことができるトライアルキャンペーンも開始しました。この機会にぜひ、最新のPANAIサーベイを体験してみてください。

株式会社NEWONEのビジョン

NEWONEは「新しい価値を生み出す」を企業理念に掲げ、企業向けのコンサルティングや人材育成を手掛けています。エンゲージメントを中心に、社員が自発的に仕事に取り組める職場環境の構築を目指し、多くの企業の支援を行ってきました。

特に人的資本経営が重要視される中、社員の意識変革と関係性の向上を図ることが、新たな職場の形成に寄与しています。取引先には Softbankやカゴメ、三菱地所ホームなどが含まれ、同社の手法が広く支持されています。

企業情報

株式会社NEWONEは、東京都港区を拠点に2017年に設立されました。代表取締役の上林周平氏は、企業経営者や人事担当者との直接的な対話を通じて実績を上げてきました。また、近年は著書をもとに人材マネジメントに関するノウハウを広めています。

詳細情報やトライアルキャンペーンに関するお問い合わせは、株式会社NEWONEの公式サイトをご覧ください。