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東光高岳、LGBTQ+支援の活動が高評価を受ける

株式会社東光高岳は、一般社団法人work with Prideが策定した「PRIDE指標2025」において、LGBTQ+支援に関する取り組みで最高評価のゴールドを2年連続で受賞しました。この評価は、LGBTQ+にとって働きやすい職場を実現するための指標であり、企業がどのように安全で包括的な環境を提供しているかを測定します。

「PRIDE指標」とは

PRIDE指標は、2016年に任意団体work with Prideによって策定されたもので、LGBTQ+を理由にした差別や人権侵害を防ぐための指針として機能しています。指標は、次の5つの部門から構成されています：

• - Policy（行動宣言）
• - Representation（当事者コミュニティ）
• - Inspiration（啓発活動）
• - Development（人事制度・プログラム）
• - Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）

各企業は、これらの評価基準に基づき、得点を獲得し、その結果に応じてゴールド、シルバー、ブロンズとして評価されます。 東光高岳は、これら全ての指標において最高評価を獲得しました。

東光高岳の主なLGBTQ+支援活動

1. Policy（行動宣言）
東光高岳は、グループの人権方針において性別、性的指向、性自認、性表現を理由にともなうあらゆる差別をしないことを宣言しています。また、多様性を尊重した採用方針を公開し、公正な選考プロセスを確立しています。

2. Representation（当事者コミュニティ）
社内にはLGBTQ+ Allyコミュニティが設立されており、定期的な情報共有や映画鑑賞会などのイベントを実施しています。これにより、社内メンバー同士の意見交換を促進し、アライ活動を可視化しています。また、LGBTQ+に特化した相談窓口も設置されています。

3. Inspiration（啓発活動）
全社員を対象としたLGBTQ+研修や、新入社員向けのダイバーシティ研修を実施し、性に関する知識と理解を深めています。特に、管理職に対しても研修を行うことで、リーダーとしての責任を自覚させています。

4. Development（人事制度・プログラム）
同性パートナーシップ制度を新設し、社員の同性パートナーやその子どもに対しても人事制度の適用を拡大しています。また、通称名の使用を認める制度を設け、より多様な性の表現をサポートしています。LGBTQ+に関するガイドラインも策定されました。

5. Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）
東光高岳は、Tokyo Pride2025への協賛と参加を通じて、LGBTQ+の社会的理解を促進しています。また、社会の理解を深めるためのキャンペーンにも賛同し、積極的な発信を行っています。

まとめ

東光高岳の取り組みは、単に評価を受けるだけでなく、社員にとっても居心地の良い環境を提供しています。企業が進めるこうした多様性の受容は、今後のビジネス環境においても大きな価値を持つといえるでしょう。高い評価を得た活動を持続・発展させることで、他企業への良い影響を与えるモデルケースとなることが期待されます。

関連リンク

サードペディア百科事典: 東光高岳 LGBTQ+支援 PRIDE指標

Wiki3: 東光高岳 LGBTQ+支援 PRIDE指標