株式会社wib、短期間で魅力的な採用サイトを実現する「スゴサイ」を新たにリリース

注目の新サービス「スゴサイ」

株式会社wibは、2024年10月1日に新たなサービス「スゴサイ」をリリースしました。このサービスは、「伝えるだけでスゴすぎるサイト」をコンセプトにしており、企業が短期間で高品質な採用サイトを構築できるとしています。特にZ世代をターゲットにした採用活動を強化したい企業にとって、非常に魅力的な選択肢になっています。

Z世代向け採用市場の変化

最近の調査によると、90%以上のZ世代が企業の採用ページを確認しているとのことです。また、76.1%が採用ページがない企業への応募意欲が下がるという結果も出ています。デジタルネイティブであるZ世代は、採用サイトを通じて企業の第一印象を受け取るため、その重要性は増す一方です。

どのようなサービスなのか

「スゴサイ」は、数ページのシンプルなサイトからスタートし、最短8週間で完成させることが可能です。この短期間での開発を実現するために、wibは独自の制作フローとデザインのテンプレートを持ち、企業のニーズに合ったカスタマイズを行います。これにより、企業は自社の魅力を戦略的にアピールすることができるのです。

報告された成功事例

また、wibは「スゴサイ」を利用して成功した企業の事例も公表しています。その中には、ドメスティックな企業やスタートアップが多数含まれており、短期間での採用を実現した例が多くあります。時代の変化に適応した採用活動がいかに重要であるかを、実際の数値に基づいて示しているのです。

お役立ち資料『優秀なZ世代から選ばれる採用の新常識』

wibは「スゴサイ」のリリースにあわせて、お役立ち資料『優秀なZ世代から選ばれる採用の新常識』を公開しています。この資料では、Z世代の採用市場における最新トレンドや、成功事例を基にした採用サイトの作り方が詳しく解説されており、特に人事担当者にとって参考になる内容です。資料の構成は、現代の採用市場、Z世代向けの採用戦略、成功事例、そしておわりにという形で組まれています。

お問い合わせと次のステップ

興味のある企業は、まずはwibに問い合わせることをお勧めします。営業担当者が迅速に連絡し、個別のニーズを聞き取ったうえで最適な提案を行います。採用活動のデジタル化が進む中、wibの「スゴサイ」はその一助となることでしょう。

代表者の経歴

株式会社wibの代表取締役である渡雄太氏は、これまで多くのスタートアップ事業に関わってきました。東北大学経済学部卒業後、双日株式会社に勤めた後、B2Bスタートアップの分野で事業開発に従事しました。現在は、株式会社wibを通じて中小企業の支援や投資活動を展開しています。彼の豊富な経験が、「スゴサイ」の開発にも活かされています。