株式会社プレイドが給与計算のチェックを自動化し業務を効率化

株式会社プレイドが「Gozal給与チェック」を導入

背景：給与業務の課題

急成長を遂げる株式会社プレイドでは、従業員数の増加や多様な雇用形態により、給与計算に関わる変動要素が増加しています。外部の社会保険労務士に給与計算を委託しているものの、最終的には社内での確認が必要となるため、さまざまな課題が浮き彫りになっていました。特に、給与チェックのクオリティが担当者の経験や知識に大きく依存していることや、担当者変更時のチェック精度のばらつき、イレギュラーな対応（例：休職や雇用形態変更）にかかる確認負荷が大きな問題となっていました。

導入の決め手：クラウド自動化による標準化

これらの課題を解消すべく、株式会社プレイドは「Gozal給与チェック」を導入することを決定しました。このサービスは、従業員の情報変更をきっかけに、給与計算結果と理論値の差を自動的に検知し、視覚化します。チェック工程をシステム化し、企業固有のルールを柔軟に反映できる点が評価され、属人化の解消に寄与することが期待されました。

導入効果：ミスゼロと効率の向上

実際に「Gozal給与チェック」を導入した結果、株式会社プレイドは数々の成果を上げています。導入から半年以上にわたり、給与計算ミスはゼロを記録しています。このチェックの標準化によっては、特定の担当者に依存しない運用体制が確立され、給与チェック作業の前倒しが可能になりました。これにより、業務スケジュールの柔軟性もアップしました。

さらに、500名規模の給与データにおいても、全社員および全項目のチェックがわずか1〜3分で完了するなど、処理速度の向上も顕著です。

詳細インタビューのご案内

「Gozal給与チェック」の導入背景や実際のプロセス、具体的な現場の変化については、こちらのインタビュー記事で詳しく紹介していますので、ぜひご覧ください。

株式会社Gozalについて

株式会社Gozalは、労務領域に特化したクラウドサービスを提供しており、「世界中の人と組織が安心してベストを尽くせる世界を創る」というミッションを掲げています。主なサービスである「Gozal給与チェック」は、従業員情報を自動で収集し、契約変更や休職、給与改定などの影響を自動で検知・通知することで、給与計算ミスを防ぎ、業務効率を向上させています。