株式会社Hajimari、新人事統括有賀誠氏の就任で組織強化へ

株式会社Hajimari、新しい人事統括が就任

株式会社Hajimari（本社：東京都渋谷区、代表：木村直人）は、豊富な経験を持つ有賀誠氏を執行役員人事統括（HRC）に迎え、組織体制の強化を進めることを発表しました。この新しい人事体制は、Hajimariの目指す「自立した人材の創造」と「人生の幸福度の向上」に向けて、確固たる基盤を築くことを狙っています。

有賀誠氏の経歴

有賀氏は1981年に日本鋼管（現JFEスチール）に入社し、製鉄所の生産管理やアメリカ事業、本社の経営企画管理など多岐にわたる業務に従事しました。その後、1997年には日本ゼネラル・モーターズの人事部マネージャーとして、重要な業務を手がけ、特にデルファイの分社独立を遂行して日本法人を設立しました。

さらに日本デルファイの取締役副社長兼人事本部長としてアジア域内の職務制度を統合、この豊富な経験はHajimariにおいても極めて重要な役割を果たすでしょう。

有賀氏は、ダイムラークライスラー傘下の三菱自動車やユニクロ、日本IBMや日本ヒューレット・パッカードといった企業で、リーダーシップを発揮してきました。特に、2016年から2020年にかけてミスミグループでは、急成長を支えるべく、健康管理や勤怠管理体制を強化しました。また、日本M&Aセンターにおいては、急成長を遂げる企業の人材育成に取り組んできました。

新人事統括の抱負

就任に当たっての有賀氏のコメントでは、Hajimariに対するワクワク感が表現されています。「私のキャリアの集大成として、このベンチャー企業で人材とテクノロジーを駆使した新たな挑戦ができることに非常に喜びを感じています。また、若い仲間たちと共に自立した人材を創出し、彼らが自分の道を選んで人生を歩み続けられるサポートをしたいと思います」と述べています。

Hajimariの経営哲学

Hajimariの経営理念は「ロマン（夢、志、パッション）」と「算盤（戦略、数字、ロジック）」を両立させることであり、有賀氏のビジョンとも合致しています。彼は年齢に関係なく新しい挑戦をし続ける意欲を示し、仲間たちに対しても、自分の経験を活かしながらサポートを約束しています。

企業文化の育成

Hajimariでは、2025年に10周年を迎えるにあたって、2035年のBHAG（Big Hairy Audacious Goal）達成に向けて拡大を続けています。有賀氏の参画は重要な人事の強化を図る一環として位置付けられており、彼の経験や知識が今後の組織成長に寄与すると期待されています。

株式会社Hajimariは、フリーランスと企業のマッチングサービス中心に展開を行い、地方創生事業にも着手している企業です。今後の成長と、持続可能な組織文化の構築に向けて、これからの動向がますます注目を集めることになるでしょう。