東京海上日動、MyTalent Platform導入でカムバック採用推進

導入の背景

東京海上日動火災保険株式会社が、革新的な採用戦略を実現するために、TalentX社提供の「MyTalent Platform」を採用しました。同社は、主に新卒一括採用を行ってきましたが、近年のビジネス環境の変化に伴い、経験豊富で即戦力となる人材の獲得を強化する必要性が高まっています。そして、2025年度にはキャリア採用目標を約200名にまで引き上げる計画です。この一環として、カムバック採用の推進が重要な要素とされています。

カムバック採用の推進

カムバック採用、つまり過去に退職した社員を再度雇用する方針は、単なる数の増加を求めるのではなく、カルチャーマッチや即戦力性をも兼ね備えた人材を取り込むことを目指しています。退職者との良好な関係を築くため、継続的な情報発信を行うことで、双方の信頼を深めて質の高いマッチングを実現することを狙っています。

「MyTalent Platform」とは

「MyTalent Platform」は、AIを活用した統合型タレントアクイジションプラットフォームです。日本初のこのプラットフォームは、企業における優秀な人材の持続的な獲得をサポートします。従来型の採用方法から脱却し、候補者データを経営資産と位置づけることで、企業全体の採用活動を革新することが可能です。「AIはつながりを駆動し、人間はエンゲージメントを」という理念のもと、集客から採用後の活躍に至るまで、全過程を一貫してサポートします。

MyRefer（MyTalent Refer）の導入

「MyRefer」は、このプラットフォーム内の一機能であり、国内シェアNo.1のリファラル採用サービスです。社員紹介を通じて採用活動を円滑に進め、社内のエンゲージメントを高め、採用プロセスを支援します。AIが導入されたこのシステムは、運用の自動化を実現し、採用担当者の負担を軽減する一方、社員のロイヤルティを高める仕組みを提供します。

TalentXのビジョン

TalentX社は、AIネイティブな採用を実現するための統合型プラットフォーム「MyTalent Platform」を展開しています。リファラルやアルムナイ採用、候補者管理を通じて企業のタレントアクイジションを全面的に支援し、単なるテクノロジーの導入にとどまらず、戦略的なサポートを提供しています。このようにして、人と組織の可能性を最大限に引き出す社会の実現を目指しています。