ユニフォームのクリーニング事情を探る。従業員の意欲向上をもたらす施策とは？

業務用ユニフォームのクリーニング事情

株式会社ホワイトプラスが実施した調査によると、制服やユニフォームのクリーニング方法に関しては驚くべき実態が浮かび上がりました。全国の20代から60代の男女1,034名を対象に行われたこの調査は、社員がどのように仕事で使用するユニフォームを管理しているのか、そしてその負担がどのように感じられているのかを明らかにしています。

自宅で洗濯が過半数

調査によれば、ユニフォームのクリーニング方法で最も多かったのは「自宅で洗濯」で55.7%という結果です。一方、会社がクリーニングを手配しているケースは21.0%にとどまり、企業の支援が行き届いていないことが分かります。従業員自身がクリーニングを行う頻度が高いことから、クリーニングに関する課題は個人に背負わされている現状が浮き彫りになりました。

約4割が不満を抱く

クリーニングに対する不満を感じている人は39.9%にのぼり、特に「費用が高い」という声が37.3%で最多を占めています。自己負担でクリーニングを行う場合、そのコストが大きな問題となっているようです。また、「持ち運びが面倒」という意見も多く、人々の利便性が意識されていないことが露呈されています。

業務に役立つクリーニングの自由度

クリーニングの受取・配送の自由度についても調査が行われました。「非常に役立つ」と回答した人は17.0%、「やや役立つ」との回答が22.0%で、合わせて4割ほどの人が自由度の向上に期待を寄せています。これは特に不規則な勤務の職場や多拠点での勤務において、クリーニングが業務効率にどれほど影響を与えるかを示す重要なポイントです。

クリーニング負担軽減で意欲も向上

さらに驚くべきことに、クリーニングの負担が軽減されることで「働く意欲が向上する」と答えた人は40.9%にも達しました。これを受けて、自社のクリーニングを見直すことが、企業側にとっても大きな価値をもたらすことが示唆されています。クリーニングの負担を軽減することは、従業員の若干でも満足度を高め、結果的に生産性の向上につながることが期待できます。

企業の役割と今後の展望

今回の調査からは、制服やユニフォームのクリーニングに関する実態が明らかになり、企業がどのように従業員の負担を軽減できるかが大きな課題として浮き彫りになりました。特に、柔軟な受取・配送方法やコスト負担の軽減は、業務環境の改善に寄与していくことでしょう。

最後に、利便性の向上を通じて従業員の働きやすい環境を整えることこそが、企業の利益にもつながる鍵ではないでしょうか。リネットを利用することで、手間を削減し、効率的なクリーニング環境を実現することが期待されます。利用検討の価値があると言えるでしょう。今後企業がどのような施策を講じるか、注目が集まります。