新たな働き方！株式会社リィが短時間勤務を導入

新たな働き方を実現する株式会社リィの新施策

株式会社リィが、従業員の生産性向上と幸福度の両立を図るため、2025年4月1日より勤務時間の短縮が可能となる新施策を開始します。この施策は、義務化される育児・介護休業法の改正を前倒しして実施するもので、従業員に柔軟な働き方を提供することを目的としています。

勤務時間の概要

リィの公式な勤怠登録では、平日が10:00から18:00まで、土日祝が09:00から17:00までとなっており、それぞれ休憩を含めた1日7時間の勤務形態です。この基盤のもと、土日祝日には15:00以降からは業務を終え次第退勤が可能となります。これによって、実質的に週の勤務時間が31時間程度になるような柔軟な働き方が実現されるのです。

背景と目的

今回の施策は、「育児・介護休業法改正の措置」が2025年10月から義務化されることに先駆けて導入されます。この法改正自体は、従業員が育児や介護のためにより柔軟に働けるよう支援する制度です。リィではこれを待たず、従業員が多様なニーズに合わせた働き方ができる環境を早期に整備することで、社員一人ひとりのライフスタイルに応じた充実した生活が送れる基盤を作りたいと考えています。

従業員のニーズに応える

従業員は、育児や介護といった生活の様々なステージにおいて、仕事との両立に悩むことも多いでしょう。リィはその現状を踏まえ、今回の施策を通じて、各自が創造的かつ効率的に業務に取り組める環境を構築していきます。具体的には、仕事の質を高めつつ、従業員の生活満足度を向上させるという二重の目標を掲げています。

未来への取り組み

今後もリィは、法改正や社会情勢を見据えた組織づくりを継続し、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような施策を展開していきます。この新たな働き方をきっかけに、さらに働きやすい環境の整備を目指し、業務に対して主体的に取り組む風土を育てていく環境を整えていきます。育児や介護など、ライフステージの変化に柔軟に対応できる企業であり続けることで、持続的成長を図っていく方針です。