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HUGANが「HUGAN Branding Partner」を提供開始

ラグザス株式会社が新たにリリースした「HUGAN Branding Partner」は、企業の採用広報を包括的に支援するサービスです。このサービスは、採用戦略の設計からコンテンツ制作、SNS運用、効果測定と改善提案までを含み、企業の魅力をより効果的に求職者に伝えることを目指しています。

背景

HUGANでは、人材紹介サービスを通じて企業と求職者を結びつけてきましたが、企業側からは「応募が集まらない」、「SNSやメディアを活用できていない」といった声が寄せられていました。特に若手および中堅人材の流動化が進む中で、入社してからの定着を視野に入れたコミュニケーションが必要とされています。

調査によると、20〜30代の46.9％が転職に前向きであり、また早期転職を考える若手社員の89％が「入社後ギャップ」を感じているとの結果が出ています。このような背景から、HUGANは企業が自社の魅力をしっかりと伝えられる仕組みをサポートすることを決定しました。

サービスの特徴

1. 求職者の選択を促す企業づくり

企業の魅力を伝えるためには、求職者が参加する前に、自社の強みや価値観をうまく伝える必要があります。HUGANでは他社との差別化を図りつつ、求職者が応募意欲を持てるような情報発信を行います。

2. 求人票を超える情報発信

求人票だけでは企業の魅力は十分に伝わりません。HUGANでは、社員や経営者のインタビューや職場環境の紹介など、多様なメディアを用いて企業の雰囲気をアピールします。

3. ミスマッチを防ぐためのコミュニケーション

採用活動では、応募の数を増やすことが重要ですが、それ以上に重要なのは入社後の長期的な関係構築です。HUGANは企業の求める人物像を明示し、事前のコミュニケーションを通じてミスマッチを未然に防ぎます。

4. 採用の資産を築く

採用広報コンテンツは、求人広告とは異なり継続的に利用可能です。HUGANでは、長期的な視点での情報発信を支援し、企業の魅力を活かすことを目指します。

5. 認知拡大から応募獲得へ

企業の認知度を高めるためのサポートを行い、求職者が企業を知り、応募しやすくなる環境を整えます。

6. 中小企業向けの柔軟な対応

HUGANは、中小企業のニーズに合わせた施策を提案し、無理なく採用広報を進めることができます。

担当者の意見

中小企業や成長企業にとっては、企業の魅力を求職者に伝えることが非常に重要です。HUGANでは、この新サービスを通じて、一時的な施策ではなく、企業の魅力を持続的に発信し、採用力の向上に貢献していきます。

HUGAN Branding Partnerの詳細はこちらをご覧ください。

HUGANについて

HUGANは若手人材をターゲットにしたキャリア支援サービスを提供し、企業とのパートナーシップを強化しています。求職者に対しては一貫したサポートを行い、企業には採用戦略の設計などを通じて相互の成長を目指しています。

ラグザス株式会社について

ラグザス株式会社は、「今ここにない未来を創り出す」をモットーに、さまざまな事業を展開しています。特にテクノロジーとリアルの融合により新たな価値を提供し続け、業界の構造改革に寄与しています。

関連リンク

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