選考過程での候補者エンゲージメントを高めるセミナー

候補者エンゲージメントの重要性

企業における採用活動は、近年ますます競争が激しくなっています。この激戦の中で、理想的な人材を見極め、選考において彼らの関心を維持することがますます困難になっています。特に最近の調査によると、内定を出しても他社に流れてしまうケースが非常に多く、その背後には候補者の志望度が適切に育てられていないことが挙げられます。このような背景をもとに、2026年2月6日に実施される「歩留まり改善！選考フェーズ別LINE活用×心を動かすコンテンツの作り方セミナー」では、採用活動における課題に焦点を当て、効果的な手法を探ります。

課題の背景

2025年10月にGIGが行った調査によると、内定辞退の理由の37.5%が「企業イメージとのギャップ」とされています。さらに、印象に残る採用サイトについて39.5%の回答者が「社員の声や雰囲気のリアルさ」を挙げました。これらのデータは、候補者が企業に対して求める「リアルな姿」をバーンアップさせる必要があることを示しています。

面接だけで魅力を引き出すのは難しく、ただ座って話を聞くという限られた時間で候補者の心を掴むには限界があります。そのため、採用コンテンツを駆使して候補者が入社後のビジョンを描けるように導くことが、内定辞退を防ぐ重要な一手となります。

フェーズごとの情報提供

採用活動において、候補者が必要とする情報は応募前、面接前、内定後で大きく異なります。各フェーズにおいて正確な情報をタイムリーに提供することが、候補者の不安を和らげ、合意へと導く鍵となります。本セミナーでは、各選考フェーズごとに「入社後のイメージ」を形成するための戦略と、候補者へ効率的に情報を届ける方法を解説します。

セミナーの概要

本セミナーは、HRクラウド株式会社と株式会社GIGの二社が共同で提供します。HRクラウドは採用管理システム『採用一括かんりくん』を展開しており、多くの企業様の採用支援を行っています。一方、GIGは全国的に認知度のあるWeb制作会社で、採用ブランディングに特化したコンテンツ制作を行っています。

講師には、HRクラウド株式会社の矢澤和己パートナーセールスグループリーダーと、株式会社GIGの笠原章吾ブランディングディレクターが登壇予定です。両者とも豊富な実績を持ち、多様な企業に対して効果的な採用支援を行ってきた専門家たちです。