2026年のZ世代が求める福利厚生の新常識｜食のサポートが最強の施策に

2026年の福利厚生トレンド：Z世代が求める食のサポート

調査背景

ワオ株式会社が発表した最新の調査レポートは、企業におけるZ世代・若手社員が本当に必要としている福利厚生の姿を明らかにしました。この報告書は、特に長引く物価の上昇によって「ランチ難民」や「孤食」と呼ばれる状況が深刻化している現状を受けて、最近の実態調査をまとめたものです。

ランチインフレの社会的影響

最近の「ランチインフレ」に関するデータは、ビジネスパーソンにとっての昼食の重要性を再確認させます。Z世代は自分の可処分所得に敏感で、企業が提供する福利厚生においても「食のサポート」を強く求めています。このトレンドは、今後ますます強まることでしょう。

新たな税制改正と福利厚生の変化

2026年には、食事補助の非課税上限額が「月3,500円」から「月7,500円」へと引き上げられます。これは、企業が給与の引き上げに代わる形で「第3の賃上げ」として食事補助制度を強化する背景にもなります。

Z世代が求める福利厚生ランキング

調査レポートによると、若手社員の福利厚生に対するニーズには、家賃補助に次いで「食事補助」が重要視されています。これは、実際の手取り額が重視されているため、シビアな価値観を持つZ世代にとって特に魅力的な要素であることがうかがえます。

「第3の賃上げ」を実現する施策

さらに、食事補助がどのように従業員の満足度を高めるのか、具体的なデータを図解し、ベースアップ（現金支給）との経済的な違いも明らかにしました。税負担を抑えながら、従業員により多くの手取りを残す戦略が効果的であることを示しています。

未来の食事環境の変化

また、従来の「昭和の食堂」に代わって、選択肢の豊富な「令和の社食デリ」への移行が進んでいます。Z世代が重視するタイパ（タイムパフォーマンス）を考慮した新しいスタイルの社食は、メニューの多様性と待ち時間ゼロを実現しています。

社食DELIの特徴

「社食DELI」は、空きスペースを活用した日替わり弁当の提供を行うサービスで、運用の負担を軽減しながら従業員に必要なサポートを提供しています。これにより、社員の働きがいを向上させることが狙いです。具体的には、毎日30種類以上のメニューを用意し、初期投資なしで導入可能なため多くの企業にとって実行しやすい施策です。