Z世代が求める企業の社会貢献活動とは？調査結果に見る価値と影響

Z世代が見つめる企業の社会貢献活動

2025年7月、国際NGOプラン・インターナショナルは首都圏在住の30歳以下の社会人や学生を対象に、企業の社会貢献活動に対する意識を探る調査を実施しました。この調査に参加したのは約400人。彼らの視点から、企業の社会貢献活動がいかに重視されているか、またその影響について詳しくお伝えします。

調査結果の概要

調査は東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県に居住する大学生や若い社会人を対象に行われました。結果的に約70%の回答者が社会貢献活動に関心を持っていることが分かりました。特に、企業の社会貢献活動への関心が高まる中、86%がそのような企業に対して好意的なイメージを抱いていることが示されており、特に社会人では88%、女子学生では90%に達しています。

社会貢献活動の重要性

調査によれば、Z世代は企業の社会貢献活動を就職先選びの重要な指標としています。実際に、387人中62%が社会貢献活動を行う企業を就職先として考えると回答しています。特に男性社会人では76%が社会貢献活動を重視していることが特徴的です。このデータは、Z世代の企業選びにおいて社会貢献が重要視されていることを示唆しています。

社会貢献が及ぼす企業イメージ

また、企業に対するイメージの形成にも大きな影響を与えています。社会貢献に取り組む企業に対して、「将来性がある」「透明性が高い」「男女の機会均等が期待できる」といった肯定的な印象を持っていることが明らかとなりました。これは、Z世代が就労する企業を選ぶ際に、社会的責任を果たす企業を好む傾向を反映しています。

さらに、68％以上の女子学生が女性管理職の多さに注目していることから、企業がダイバーシティを推進しているかどうかも、選定ポイントとして非常に重要です。若者が職場で活躍するための維持条件として、環境の整備が求められていることが透けて見えます。

Z世代と企業の社会貢献活動

特にZ世代は、気候変動や紛争、貧困問題など、多くの社会課題に対する意識が高くなっています。これらの問題に対する企業の取り組みが検索され、情報が得られることでより一層社会貢献への関心が高まっています。そのため、企業は自らの社会貢献活動を積極的に発信し、透明性をもって社会と関わる必要があります。

今回の調査は、企業がZ世代の期待に応え、顧客との信頼関係を築くためにはどのような社会貢献が求められるのかを考える上で重要な指標となります。Z世代が求める企業像は、ただ利益を追求するだけでなく、社会的責任を果たす姿勢が重要な要素であることを示しています。

企業の未来

このように、Z世代における社会貢献活動の認識は、今後の採用や転職市場において重要なポイントであり、企業はそのニーズに適応する必要があります。企業が社会貢献活動を位置づけ、その影響力を最大化する方法を練ることが求められています。これによって、持続可能な開発目標（SDGs）に基づく新たな企業戦略を構築し、長期的な成長を見込めるでしょう。たとえば、製品やサービスを通じて積極的に社会貢献の機会を提供することで、企業イメージは大きく向上すると考えられます。地域との繋がりを深め、社会貢献に取り組む企業として認知されることが、今後ますます重要になるのではないでしょうか。