株式会社ストライク、組織改編と若手登用でM&A業界のリーダーを目指す

株式会社ストライク、組織改編の背景と展望

株式会社ストライク（証券コード:6196）は、2024年10月1日からの組織改編を発表しました。この改編は、病院やクリニック、介護事業者、調剤薬局などの医療関連業界を対象としたM&Aを支援する「ヘルスケアチーム」を「ヘルスケアグループ」に格上げし、さらなる事業拡大を狙うものです。

1. 組織の再構築と新たなリーダー

新たに設置されるヘルスケアグループは、3つのチームから成り立ち、各専門性を高めることで、顧客に対する迅速な対応と効果的なサービス提供を目指します。特に、社内で最年少の企業情報部長が執行役員に昇進したことからも、若手社員の活躍が期待されています。

「ヘルスケアグループを通じて、M&A分野で業界No.1を目指します」と語るグループリーダーの箕浦悠氏は、医療・介護業界の現状を踏まえ、今後のニーズに対応するための組織としての強化を強調しています。相乗効果を生み出すために、各チーム間での連携を重視し、高度な専門知識を提供できる体制を整えていくとしています。

2. 社内の人事異動について

また、執行役員である細木堂伯氏は、顧客との信頼関係を重視し、コミュニケーションを改善する方針を掲げています。多くのプロジェクトで成功を収めてきた実績をもとに、社内の働きやすさを追求し、多くのマネジメント人材を育成することが求められています。細木氏は「信頼される仕事を提供することが、私たちの使命です」との思いを語っています。

3. 新卒のチームリーダー登用

注目すべきは、今回の改編において当社初の新卒入社者がチームリーダーに就任した点です。従来、M&A業界は中途採用が主流でしたが、ストライクでは新卒採用を積極的に進め、若手のリーダーシップを促進する姿勢を明確にしています。事業法人部の小黒航平氏は、顧客の課題解決にフォーカスし、適切な指導を行うことが自身の役割であると語ります。