介護人手不足を時間で捉える新たな視点と「カイテク」の取り組み

介護人手不足を時間で捉える新たな視点

カイテク株式会社が11月11日の「介護の日」に発表した「介護スポットワーク白書2026」は、介護業界における人手不足の現状を「人数」ではなく「時間」で捉え直す斬新な視点を提供します。この取り組みは、介護現場の人手ニーズと有資格者の就労可能時間を整理し、両者をつなげる方法を示しています。

白書の概要と調査結果

この白書は、1,555の介護事業所と19,671名のカイテク登録ワーカーのデータをもとに作成されました。調査によると、介護事業所の90.5%が人手不足を感じており、その多くは日中の時間帯に最も人手が足りないと回答しています。特に、69.2%の事業所が平日や土日祝の昼間にニーズが集中していると指摘しました。対照的に、カイテク登録ワーカーの79.0%は同時間帯に働くことが可能であると回答しています。

このデータは、介護現場が求める時間に対して有資格者が実際に働ける時間を見つけることで、より効率的な人材配置が可能であることを示唆しています。また、カイテクを利用している事業所の80.6%は、人手不足への対応が軽減されたと回答しており、実際の管理職が現場に出向く頻度も減少していることが明らかになりました。

有資格者の働き方とニーズ

調査によると、カイテク登録ワーカーの49.9%は介護福祉士の資格を持ち、47.9%は10年以上の介護現場での経験があります。また、6,743人（約34.3%）が「介護の仕事を今より増やしたい」と回答し、現在の職場での勤務回数は月平均3.8回で、無理なくこなせる回数は7.2回と推計されました。つまり、彼らはより多くの時間を介護業務に充てることが可能であるにも関わらず、その機会が少ない状況にあるということです。

このデータは、事業所のニーズと登録ワーカーの働ける時間が合致することが、人材不足を解消する鍵であることを示しています。カイテクのサービスを利用することで、これらのワーカーが希望する時間帯に働ける機会を提供し、介護現場の人手不足を緩和することが期待されます。