スキマバイトアプリ『シェアフル』、注目の職場アワードで受賞企業を発表!

スキマバイトが新たな人材の出会いを創出

スキマバイトアプリ『シェアフル』は、その名の通り、空いた時間を利用して働けるアルバイトの機会を学生や副業希望者などに提供しています。近年、労働市場は変化を遂げ、企業は短期的な人材不足に悩むことが多くなっています。この課題に対し、『シェアフル』は非常に効果的なプラットフォームとして位置づけられています。

アワードの目的とは?

このたび開催された「選ばれる職場アワード」は、スキマバイトを活用して人材確保に成功した企業を表彰するイベントです。主催者は、パーソルグループの一員である『シェアフル株式会社』で、企業と個人の新たな出会いを促進しています。今回の受賞企業、株式会社オーイズミフーズ LOGiC お台場は、観光地での働き方に対する新しいアプローチを示しました。

LOGiC お台場の魅力と戦略

受賞理由として、LOGiC お台場は観光地における特有の人材課題を乗り越えるための仕組みづくりが挙げられます。具体的には、柔軟なシフト調整を行い、学生や主婦など様々なバックグラウンドを持つスタッフが安心して働ける環境を用意しています。特に、アルバイト同士の自然な交流を促すシフト設計と、個別に行う丁寧なコミュニケーションが求められ、これはスタッフが仲間として受け入れられていることを感じる一因となっています。

インタビューに見る「選ばれる職場」の実態

受賞後のインタビューでは、LOGiC お台場で働くスタッフが彼らの体験を共有しました。多くのスタッフが口を揃えて話すのは、柔軟な働き方が、家庭や学業との両立を可能にしているという点です。さらに、店長の配慮やスタッフ間の結束感のおかげで、不安なく初めてのバイトに取り組むことができているとのこと。

例えば、シフト兼任のためにリーダーシップを取るスタッフが任務を分担し、時にはバイト同士で助け合う姿勢が見られます。これによって、職場が「チーム」として機能する強い基盤が築かれています。

業界全体への波及効果

飲食業界だけではなく、多くの業種が人材の定着に努力しています。LOGiC お台場の成功事例は、他の企業にとっても参考になるものです。短期的な雇用でスタートしたスタッフを長期雇用にシフトさせるためには、柔軟な受け入れ態勢と働きがいを提供することが重要であることを、彼らは具体例を通じて証明しています。

また、アワードを通じて発信されたこのような実績は、さらなる人材確保に向けた業界全体の意識改革にもつながるでしょう。それによって質の高い雇用環境が進展し、最終的にはより多くの人々が「はたらく」ことの喜びを感じられる世界へとつながることを期待しています。