人事労務の課題を解決！Authenseの新サービスを紹介

Authense社会保険労務士法人のサービス概要

人事労務は企業において重要な役割を果たす業務ですが、慢性的な人材不足が指摘されています。特に2025年1月の調査によれば、正社員が不足している企業は53.4%に達し、様々な職種、特に人事関連職での人材確保が難しい状況です。これを受けて、Authense社会保険労務士法人は、中小企業のリソース不足に対処するため、包括的な人事労務のアウトソーシングサービス『人事労務まるごとサポート』を発表しました。

このサービスには、経験豊富な社労士が直接貴社の人事労務業務を支援する「社労士顧問プラン」と、実務経験のある専門スタッフが日常業務を処理する「労務クラウド」が含まれています。就業規則の作成や給与計算から、入退社手続きまですべてお任せできるため、企業はコア業務に専念することが可能です。

業務内容の詳細

1. 社労士顧問プラン

このプランでは、経験豊富な社労士が企業の人事労務体制の構築をサポートします。具体的には、企業ごとのニーズに沿った制度設計や人事評価制度の導入、就業規則の改訂などが含まれます。社労士が企業と直接コミュニケーションを取りながら進めるため、効果的なアドバイスが期待できます。

2. 労務クラウド

労務クラウドでは、実務のスペシャリストが日常の人事業務を担当します。入退社手続きや給与改定、勤怠のチェックといった時間がかかる業務を迅速に代行し、企業の負担を軽減します。また、健康診断や各種証明書の発行、36協定の更新・管理まで、幅広い業務を対応可能です。こうしたシステムを導入することで、企業は効率的な運営が図れ、リソースを最大限に活用できます。

3. その他のオンデマンドサービス

Authenseでは、繁忙期に限定したスポットでの依頼も受け付けています。社会保険の算定基礎届や労働保険年度更新、年末調整や賞与計算など、多様なニーズに応じた柔軟な対応が可能です。このように必要時に必要なだけサービスを利用できる仕組みが中小企業においても重宝されています。

人事労務業務のメリットとおすすめの方々

特に以下の状況にある企業には、『人事労務まるごとサポート』の利用が推奨されます

- 採用が難しく、急に人事担当者が退職した
- 日常の業務が膨大でリソースが不足している
- 担当者が育児や長期休暇に入る際の人手を探している
- 定着率が悪く、部下の育成に悩んでいる

このような方々に向けたサポート体制を整えているため、企業は安心して業務を委託できます。

結論

人事労務業務は企業の基盤であり、その改善は必須です。Authense社会保険労務士法人の『人事労務まるごとサポート』は、人事業務をアウトソーシングすることで、組織全体の生産性を向上させる力を持っています。詳しい資料は、Authenseの公式サイトからダウンロード可能です。今こそ、人事労務の効率化を図りましょう。