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大阪の急成長企業が示す新たな働きがいの形とは？

大阪を拠点に急成長を続ける株式会社Grant group Holdingsが、働きがいのある企業ランキングで初参加ながら全国10位に選出されました。この知名度の拡大は、単なる成長の話ではなく、同社が築き上げる独特な企業文化や哲学に起因しています。

急成長の中で異例の成功を収めた企業

Grant group Holdingsは、大阪市に本社を構え、HRコンサルティング、ITソリューション、アウトソーシングを手がける企業です。Great Place To Work(R) Institute Japanが発表した2026年版「働きがいのある会社」ランキングで、全国683社の中から377社が「働きがい認定企業」とされる中、Grantは小規模部門で初参加ながらのTop10入りを果たしました。特に注目すべきは、売上が前年比200％という驚異的な成長を記録していることです。

このような急激な成長過程で企業文化や社員のエンゲージメントが損なわれることが多い中、Grantはその常識を覆す結果を示しました。

社員の意識を高めるための取り組み

GPTW調査において同社は、社員の当事者意識を示す驚異的なスコアを記録しました。「成功への努力を惜しまない」という項目では100％、「挑戦を応援し合う文化」や「仕事を誇りに思う」といった項目でも高い評価を得ています。これらの数字は単なる満足度を超え、社員が「自分がこの企業の成功に貢献している」と実感できるような環境を提供していることを示しています。

4条件から成り立つ成長環境

Grantの成功の鍵は、彼らが定義する「良質な成長環境」にあります。この環境は以下の4つの条件から成り立っています：
1. 仕事が難しいこと
2. 一緒に働く仲間が優秀であること
3. 成果と報酬が直結していること
4. 会社自体が成長し続けていること

「居心地の良さ」は重視されないものの、挑戦が評価され、報酬への納得感が業界水準を上回るため、離職率も低く保たれています。これは、普通の企業の成長の枠を超えた「本気で生きる」ための理想的な環境が整っていると言えます。

3KMフレームワークでキャリアを構築

さらに、Grantでは「3KM」と呼ばれる独自のキャリア設計フレームワークを導入し、各メンバーが自分の成長を言語化することで、明確な目標設定を行うようにしています。この方法によって、昇進を果たしたり、個々の目標達成に向かって真剣に取り組む文化が育まれ、個々の幸福や成長がより具体的に実現されています。

自己資本での増資に成功

加えて、Grantは外部資本ゼロで自己資本による増資を行い、その実績は驚異的です。今後も自立した成長を続けることで、その経営方針と企業文化を堅持しています。これにより、資本政策は彼らのビジネスモデルに対する自信の表れであり、自己成長を追求する姿勢が示されています。

結論

代表取締役CEOの井上真生氏は、この成功は制度や仕組み以上に、社員一人一人の「本気」が評価された結果であると語ります。Grant groupは今後も社員と共に成長し続けることを掲げており、その姿勢は多くの企業にとっても学びの対象となるはずです。この企業が今後どのように発展していくのか、目が離せません。

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