日本企業再教育プロジェクトが描く未来の姿とは

株式会社イマジナは日本の企業文化の改善を目指し、2025年10月に刊行予定の新書籍制作プロジェクトを開始しました。このプロジェクトは、「人材教育を通じて組織を再構築する」というテーマのもと、同社が全国の企業に提供してきた管理職教育や若手育成プログラムの詳細を初めて公表します。特に注目すべきは、ハーバード大学などの世界的な研究機関から得た知見やエビデンスが多く組み込まれている点です。

学ぶ姿勢の重要性

イマジナの代表取締役である関野吉記氏は、現在の日本社会における危機感を表明しています。「頑張ることが報われない」という感覚が広がる中、社員が理念を受け入れる姿勢を持たなければ、組織は発展できないというメッセージを強調しています。逆境においても学び続け、やり抜く力（GRIT）を育むことこそが、企業の変革に必要不可欠であり、これが理念の浸透とブランド形成の基盤となると、彼は考えています。

本書では、「インナーブランディング」を提唱する関野氏の実践哲学と教育メソッドが体系化されています。彼は、「人」の再教育なくして企業の未来はないと訴え、特にリーダー層に向けてこのメッセージを発信します。

書籍の特徴

本書は、社員を根本から変えるためのマインドセット理論と、実際の現場での実装プロセスを完全収録しています。以下は、その具体的なポイントです：

- 骨太のマインドセット理論：世界のトップ大学の研究を基にした理論を体系化。
- インナーブランディング：理念浸透、人材教育、ブランド戦略をつなぐ実践書。
- 管理職・若手研修の全プロセス公開：管理職研修から新入社員育成まで、幅広くカバー。

この書籍は、組織改革に真剣に取り組む経営者や人事責任者、理念の浸透に悩むマネジメント層、そして企業のブランディングに力を入れている方々に最適な内容となっています。

実践型コンテンツの展開

本書の出版に合わせ、出版記念セミナーや研修体験型レクリエーションも順次展開される予定です。「読むだけで終わらない」リアルな組織変革を促進するムーブメントを、日本全国で広げていきます。

株式会社イマジナの取り組み

イマジナは「受け継がれてきた本質的な価値を次世代へと継承する」ことを理念に掲げ、これまでに2,900社以上の企業に対しブランディング支援を行ってきました。企業やブランドの「らしさ」を再定義し、共感を生む仕組みを作り出すことで、人から人へ魅力が広がっていく状態を目指しています。また、地域社会の活性化にも力を入れ、自治体や地域企業と協働しながら、観光や交流を通じて人を呼び込むプロジェクトにも取り組んでいます。