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ハーゲンダッツ ジャパンの健康経営の取り組み

ハーゲンダッツ ジャパン株式会社（本社：東京都目黒区、社長：五十嵐享子）は、経済産業省と日本健康会議の共同による「健康経営優良法人2026」の中小規模法人部門で、2年連続の認定を受けました。この制度は、健康経営を積極的に実践している企業として特に優良な取り組みを評価するものです。

企業理念と健康経営

ハーゲンダッツは「世の中のしあわせを、もっと濃くする。」という理念のもと、従業員が心身ともに健やかに働ける環境の重要性を理解しています。企業活動を通じてさらなる「しあわせ」を届けるためには、まずは従業員自身が健康であることが不可欠です。そのため、2023年に掲げた「健康経営宣言」に基づき、様々な施策を展開し、従業員の健康促進に力を入れています。

具体的な取り組み内容

ハーゲンダッツ ジャパンでは、以下のような活動を職場の健康づくりに取り入れています。

• - 健康診断の実施: 35歳以上の従業員には人間ドックを受診してもらい、健康管理を徹底。
• - 女性特有の健康課題への取り組み: 乳がんや子宮頸がんの検診費用を会社が負担し、健診を受けやすい環境を整備。
• - 健康相談窓口の設置: 看護職や産業医による相談サービスを設置し、従業員が気軽に健康について相談できる場を提供。
• - 運動習慣の促進: ソフトバレーボール大会やウォーキングイベントなど、仲間と共に楽しみながら身体を動かす機会を提供。
• - メンタルヘルスのe-ラーニング: ストレス管理や健康に関する知識の向上を図るためのセミナーを実施。

ワークライフバランスの充実

さらに、ハーゲンダッツはワークライフバランスを大切にする施策も取り入れています。テレワークやフレックス勤務の導入により、従業員が柔軟な働き方を選択できる環境を整えています。また、特別休暇として5営業日のリフレッシュ休暇を支給することで、離職を防ぎつつ心身の健康を保持する支援を行っています。

もしもの備え

健康経営の一環として、「もしもの備え」として団体3大疾病保障保険や団体長期障害所得補償保険を導入し、従業員を安心させる取り組みも行っています。これらの保険は、万が一の状況に備え、安心して働くためのサポートとなっています。

未来に向けた展望

ハーゲンダッツ ジャパンは今後も健康経営に真摯に取り組み、従業員一人ひとりが健康で活力溢れる状態を目指していきます。常にしあわせを届ける企業としての責任を自覚し、企業活動を通じて社会貢献にも努めていく方針です。詳細はこちらでご覧いただけます。

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