自己満足SNSはもう終わり！成功する採用設計法を徹底解説

現代の採用活動において、SNSは欠かせないツールとなっています。しかし、多くの企業が努力しているにもかかわらず、成果を上げられずに悩んでいるのが現実です。「毎日投稿に追われ、どこか疲弊してしまった」、「簡単な「いいね」やフォロワー増加だけでは、実際の応募には繋がらない」といったお悩みを抱える方も少なくないでしょう。

ここで重要なのは、そのような問題の根本的な原因が、投稿内容や更新頻度ではなく、事前の「採用戦略」や「設計」にあるという点です。本セミナーでは、SNSを活用した成功事例から、効果的な採用設計の秘密を詳しく解説します。現在総フォロワー数75万人を超えるSNSアカウントを持つ株式会社アローリンクが、そのノウハウを惜しみなく伝授します。

効率的なSNS運用のために必要な設計とは？

新卒採用におけるSNS運用には、単に情報を発信するだけでは不十分です。大事なのは、自社の魅力を正しく伝え、ターゲットである学生に「刺さる」コンテンツを設計すること。そのためには、以下のようなポイントが鍵になります。

1. 自社の魅力を引き出すコンセプト設計

企業の基本の魅力を定義し、これを基盤にした投稿内容やコンテンツ設計が必要です。これは、単に企業の特徴を伝えるだけでなく、求職者にとっての「働く意味」や「価値」をも意識した設計です。

2. フォロワーをファンに変えるコンテンツ

フォロワーが自社のファンになることで、より多くの応募に結び付きます。そのためには、情報発信の質を上げる必要があります。質の高いコンテンツは、リピーターを生み出し、より多くの人々に拡散される可能性が高くなります。

3. 効果的な行動喚起

単に情報を伝えるのではなく、具体的な行動を促す工夫も大切です。応募フォームへの誘導や、キャリアに関するセミナー案内を明確にし、参加意欲を引き出します。

セミナー詳細

本セミナーでは、具体的にどのようにSNSを使って自社の魅力を伝えるか、どのような戦略が効果的かを学ぶことができます。登壇は、株式会社アローリンクで新卒採用を担当し、ゼロからSNSを立ち上げた芳﨑弘昂氏です。彼は、3年という短期間で、500名以上のエントリーを獲得し、採用コストを大幅に削減することに成功しました。

- 日時: 2025年9月4日(木) 15:00-16:00
- 会場: オンライン
- 参加費: 無料
- 定員: 50名

お申込はこちらから

このセミナーは、SNS運用に関心のある採用担当者や新卒採用に力を入れたい企業に最適です。「現在の採用活動に行き詰まっている」、「応募が来ても自社に合わない人が多い」という方にこそ、ぜひご参加いただきたい内容となっています。