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働き方を変える制度の導入

日本の労働環境が変化する中、株式会社インディバルは新たに働き方改革を進めています。特に注目されるのが、副業を認める制度や週休3日制の導入です。これにより、従業員はより柔軟な勤務スタイルを選択できるようになり、ライフスタイルに合わせた働き方を実現可能となります。

副業制度の導入

インディバルでは、従業員が他社でのフリーランスとしての活動を行うことを奨励しています。これまでのように会社への報告が必須ではなく、雇用関係がない限り自由に副業ができる体制を整えました。もし雇用契約を結ぶ場合は、事前に申請書を提出し、承認を得る必要がありますが、この仕組みは従業員が自身のキャリアを広げる一助となるでしょう。

週休3日制の導入

さらに、新たに導入した週休3日制は注目の制度です。この制度では、従業員が週に4日働くことを選択でき、所定の労働時間は32時間になります。給与は週5日勤務時の80%が支給され、従業員のプライベートを充実させるための手助けとなります。これにより、従業員は仕事と私生活の両立がしやすくなります。

短時間勤務制度の拡充

また、短時間勤務に関する規定も見直されました。これまで育児や介護だけが対象だった制度が改訂され、他の事由についても短縮勤務が認められるようになります。これにより、1日8時間の標準勤務が最大で5時間まで短縮可能なため、様々なライフスタイルを持つ社員に配慮した柔軟な制度が整います。

旧制度の見直しと給与のベースアップ

インディバルでは、これまで運用が乖離していた「ブロードバンド接続費補助制度」を廃止し、同時に給与の見直しも行われました。具体的には、正社員には月額5,000円、契約社員には1,500円の給与ベースアップが実施されたことが発表されています。この改革は、社員の生活改善を図る施策の一環と考えられます。

まとめ

インディバルの働き方改革により、従業員は多様な働き方を選択できるようになり、仕事と生活のバランスをとりやすくなりました。今回の制度改正によって、企業と従業員がより良い関係を築くための新たな一歩が踏み出されたと言えるでしょう。今後も、インディバルの取り組みには期待が高まります。

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