AIと人の力を融合させた新しい採用プラットフォーム「採用-engine」の全貌

新プラットフォーム「採用-engine」の誕生とは

株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、2026年5月1日に新たな採用プラットフォーム「採用-engine」の提供を開始しました。このプラットフォームは、累計8,900社以上の導入実績を持つ従来の「Recruiting Cloud」を全面的に刷新したもので、採用活動におけるAIと人の役割分担を明確にしています。

採用の新たなアプローチ

採用活動が急激に変化する中、企業は従来の広告費依存から脱却し、結果にコミットする新しいモデルを求めています。「採用-engine」は、AIがリアルタイムで費用対効果を分析し、クライアントの採用ROIを最大化することを目指しています。また、特定の予算に対して広告手数料を撤廃し、実際に使用した広告費のみを後払いする料金体系を導入しています。この透明性の高いシステムは、企業が採用投資に納得感を持つことを支援します。

労働市場の現状とAIの重要性

日本では労働人口の減少が進行しており、採用難に直面している企業が増えています。採用においては、広告投資の効果が見えづらく、依存度が高いとされる担当者の経験だけでは不足しています。このため、AIやデータの活用を取り入れる企業が増加し、採用活動を支援する新しい環境が求められています。「採用-engine」はこの時代のニーズに応える形で、AIを活用しながら人が判断を下す場面にリソースを集中できる仕組みを提供しています。

リニューアルの核心

「採用-engine」のリニューアルにおける大きなポイントは以下の2つです。まず、広告手数料ゼロを実現すること。前提として、一定の条件に当てはまるクライアントに対し、広告手数料を完全撤廃しました。これにより、実質的なコストダウンが図られ、顧客の投資効果が向上します。

次に、採用データの活用範囲を広げており、入社後の人材活躍までデータを引き継ぐ点です。タレントマネジメントシステム「HC-engine」とのシームレスな連携により、採用段階から入社後のプロセスへとデータが流れます。この機能によって、「どの人材が自社において活躍するか」を継続的に学び改善する仕組みが整います。