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OpenTextが誇る多様性の文化

OpenText Corporationが、2024年フォーブス誌発表の「世界で最も女性が働きやすい企業」に選出されたことを発表しました。この栄誉は、OpenTextが2年連続で獲得したものです。フォーブスとStatista社が選出したこの受賞は、働く女性を支援する企業への称賛として、世界中で約10万人の女性に対して実施された調査に基づいています。

調査の信頼性

調査参加者は、職場のジェンダー問題に関する多様な質問に回答し、結果としてOpenTextは素晴らしい成果を上げました。選出基準には、リーダーシップや世論なども考慮され、企業の文化が評価されるようになっています。

CEOの言葉

OpenTextのCEOであるMark J. Barrenechea氏は、この受賞を「非常に光栄」と述べ、同社の文化が「パフォーマンス、公平性、現実性」を重視するものであると強調しました。彼は、企業が変化する市場で競争力を維持するためには、従業員一人一人の意見や潜在能力を最大限に引き出すことの重要性について語りました。

OpenTextの目標とプログラム

また、OpenTextは「ゼロバリア」というイニシアチブを掲げ、2030年までに管理職における女性の割合を40%に引き上げることを目指しています。さらに、男女比を50/50にするための取り組みも強化中。

この他にも、同社の最大の従業員ネットワークグループである「Worldwide OpenText Women（WOW）」を活用したメンターシッププログラムや女性管理職の育成に力を入れています。このような戦略を通じて、OpenTextは今後も多様性の拡充に貢献していきます。

成果と将来の展望

フォーブス誌の他にも、OpenTextは多くの賞を受賞しています。最近では、「2024年世界最高の雇用主」にも5年連続で選出され、また、「2025年カナダの最も責任ある企業」で業界部門3位にランクインしました。これらの受賞歴は、OpenTextの企業文化の素晴らしさを物語っています。

まとめ

OpenTextは、あらゆる従業員が自分の価値を認識し、成長できる環境作りを続けています。今後も多様性の推進とともに、革新的で成長を続ける企業であり続けることでしょう。

最新の採用情報はリニューアルされた「OpenText Career」ページで確認できます。さらに詳しい情報は、OpenTextの公式ウェブサイトをご覧ください。

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