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第4回 科学的人事アワード受賞企業の取り組み

2023年11月27日、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが主催する「第4回 科学的人事アワード」が開催されました。このアワードは、企業が人材データを活用した先進的な人事戦略を採用し、競争力向上に寄与している事例を表彰するものです。今年の受賞企業には、コスモエネルギーホールディングスや三菱重工業、サッポロビールなど、名だたる企業がラインナップされました。

受賞企業の具体的な取り組み

1. コスモエネルギーホールディングス

コスモエネルギーホールディングスは、社員の挑戦を可能にする風土改革やマネジメント変革に取り組んでいます。これによって、変化に強い組織を構築し、経営と人事を戦略的に連携させています。

2. 三菱重工業

三菱重工業では、ビジネス環境の変化に対応し、規則や組織の構成を改革しました。グループ全体での自律や挑戦を促す環境を整備し、5万人の社員がデータを活用した人事戦略を進めています。

3. プルデンシャル・ホールディング・オブ・ジャパン

この企業では、ポテンシャル人材の可視化を進め、経営戦略と人事戦略の連動を強化しています。人材データのダッシュボード化により、戦略的な配置と育成が実現されています。

4. 株式会社オプテージ

オプテージは、各施策で集めたデータを分析し、科学的人事を推進しています。特に生成AIを活用し、独自のプロンプトを作成することで人事評価制度の向上に挑む姿勢が評価されました。

5. サッポロビール

サッポロビールは、自律的なキャリア支援を通じて越境人財の創出を進めています。また、ノーレイティング制度を導入し、育成型マネジメントを実践。公正性や透明性の向上に努めています。

6. セガサミーホールディングス

セガサミーグループ全体の人事戦略を体系化し、グループを横断したHR改革を進めています。また、社員が自主的に挑戦できる環境作りに注力し、多様な人財を育成しています。

7. 株式会社三越伊勢丹ホールディングス

三越伊勢丹ホールディングスは、HD主導で学びの場を戦略的に提供し、人材育成に重きを置いています。従業員に向けたキャリア支援を強化し、自律的なキャリア形成を後押ししています。

アーカイブ配信の情報

「科学的人事・AIエグゼクティブフォーラム2025」の特別講演や受賞式の模様は、2026年1月21日から2月27日までオンラインで配信される予定です。事前申し込みが必要で、多くの人にとって貴重な情報源となるでしょう。

結論

このように、科学的人事アワードで表彰された企業は、データを基にした人事戦略によって、経営の質を向上させています。今後の企業活動においても、データの活用がますます重要となることが予想されます。この流れを受けて、他の企業もデータ駆動型の人事戦略に着手することが期待されます。

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