介護理由の望まない転職を防ぐための企業の新たな取り組み

介護理由の望まない転職に関する調査結果

株式会社OKANが実施した調査によると、介護を理由に望まない転職を経験した正社員が存在することが明らかになりました。調査は515名の会社員を対象に、介護支援に関する制度や支援状況、転職の理由などを探るものでした。この結果は、企業が抱える「望まない離職」の問題を深く掘り下げるキッカケとなります。

調査の背景

OKANは、企業が人材を定着させるためのリテンションマネジメントに取り組む企業です。この調査では、特に介護による離職を防ぐために企業がどのような支援を提供できるのかを探究することを目的としています。介護を理由に転職を選んだ人々の声は、今後の制度設計の参考になります。

調査の概要

- 調査対象: 5年以内に介護を理由に正社員から転職した会社員 515名
- 実施期間: 2025年2月21日～2025年2月24日
- 調査主体: 株式会社OKAN
- 調査委託先: 株式会社マクロミル

主な調査結果

1. 雇用形態の変化

調査の結果、介護を理由に転職した正社員の約10％は雇用形態に変化が見られました。多くの人が正社員としての立場を維持しているものの、一部では非正規雇用に移行していることが出ています。

2. 支援制度の認知度

介護を理由に転職した正社員のうち、約6割が前職において介護支援制度の存在すら知らなかったとのこと。具体的には、「制度が存在しなかった」または「制度の有無がわからなかった」と回答しています。この高い認知度の低さは、企業が提供する支援の効果を十分に発揮できていないことを示唆しています。

3. 転職理由の多様性

介護による転職の主な理由として最も多かったのは「休暇が取得しづらいこと」であり、次いで「柔軟な働き方が選択できなかったこと」という結果が出ました。これらの要因は、介護と業務の両立を難しくさせています。

必要な支援と制度

調査では、介護離職に至った人々が求めていた支援が明らかになりました。具体的には、長期的な休暇や、フレックスタイム制度、そしてテレワークの導入が必要とされています。金銭的な援助や、職場環境の改善に向けた取り組みも重要です。

1. 休暇と柔軟な働き方

調査参加者は、休暇制度や時間に融通がきく働き方の提供が望ましいと述べています。特に、介護に専念するために必要な時間を確保できる制度が求められています。

2. 知識提供と環境整備

また、介護支援制度についての情報提供や理解を深めるためのセミナーも重要です。さらに、職場の文化や人間関係が支援制度の利用を際限している場合も多いため、もっと自由に情報を交換できる空間が求められています。

企業の責任

本調査の結果から、企業は介護支援が必須であることが理解されます。利用されていない制度の多くは、職場環境や情報提供の不足によるものです。企業のリーダーは、これを改善するために取り組むべきであり、経済的支援や制度の見直し、環境の認識改善が急務と言えます。

株式会社OKANの取り組み

株式会社OKANは、介護による望まない離職を防ぐための環境だけでなく、リテンションマネジメントに特化したソリューションを提供しています。今後も、企業が持つ様々な問題を可視化し、改善できるように支援し続けます。

企業が未来へと進む道筋を明らかにするこの調査は、介護問題を抱える全ての人々と企業のために意義深いものとなるでしょう。