ストレスチェック制度の義務化へ、全国フランチャイズで企業支援を強化

ストレスチェック制度の新しい展開

一般社団法人人材活力推進センター（以下、JVP）は、国内初の全国フランチャイズ制度を導入したストレスチェックサービスを開始しました。この取り組みは、労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度の義務化を受けており、企業のメンタルヘルス対策を一手にサポートすることを目指しています。

ストレスチェック制度とその背景

2015年に施行されたストレスチェック制度は、常時雇用者50名以上の事業所に対して、毎年メンタルヘルスに関する検査を実施することを義務付けています。この制度の導入により、企業は職場環境を改善するとともに、従業員の健康を守ることが求められています。しかし、ストレスを感じる人が多い現代社会では、多くの企業がこの制度への具体的な取り組みに苦慮しているのが実情です。

特に、近年では職場環境への不安が高まり、労働者の自殺やメンタルヘルスに関する問題が深刻化しています。JVPは、このような現状を受けて、企業への具体的な支援を提供することを決定しました。

新サービスの特長

新たなストレスチェックサービスは、地域密着型であることが大きな特徴です。JVPは、「メディカル・ビー・コネクト株式会社」（以下、MBC社）と連携し、フランチャイズ加盟店全てに「ストレスチェックアドバイザー」や「ビジネスカウンセラー」の資格を持つ心理のプロを配備します。これにより、企業に対し、個別のニーズに合わせたきめ細やかなサポートが可能となります。

具体的には、ストレスチェック制度の導入に向けたサポートだけでなく、導入後の継続的な支援も行い、企業が抱える人材活性化の課題に柔軟に対応します。また、資格取得を希望するシニア層や主婦層への新たな雇用機会を提供することも目指しています。

導入企業のメリット

新サービスの導入により、企業側には以下のようなメリットがあります。

- 専門のプロによるトータルサポートにより、ストレスチェック制度の効果的な導入が実現。
- カウンセリングや研修などの継続的なソリューションが提供され、メンタルヘルスの維持向上が図られます。
- 地域に密着した対応により、企業独自の環境に即したアプローチが可能となります。

JVPのストレスチェック制度は、単なる義務として捉えられるのではなく、企業の活性化に繋がる重要な取り組みであることが理解されています。この制度を通じて、企業が人材の質を高め、従業員一人一人の健康と幸せを追求するお手伝いができることを期待しています。

FC加盟の利点

フランチャイズ加盟店として活動することで、加盟者は心理のプロとしての資格を取得できるほか、企業との継続的な関わりを持って安定したストックビジネスを構築することが期待できます。特に、助成金や人事制度構築に関連する支援を通じて、企業経営に深く関与するチャンスも生まれます。

この新しいストレスチェック制度の導入は、企業とともに地域のメンタルヘルスを向上させる取り組みとなるでしょう。JVPは、今後1万社の企業にこのサービスを利用していただき、最終的には200万人の幸せな未来につなげていく所存です。