ビットキーが成功させたハイクラスエンジニア採用の秘訣とは？

ビットキーが実現したハイクラスエンジニア採用の成功事例

株式会社ビットキーが、ハイクラスエンジニアの採用に成功した事例をご紹介します。ビットキーは、IoT分野での新たな挑戦を続ける企業で、これまで数々の採用手法を試しても満足のいく結果が得られなかった中、Offersの伴走支援を受けることで理想の人材に巡り合うことに成功しました。

直面していた課題

ビットキーが抱えていた主な課題は、以下の通りです。

- IoT開発における特殊なスキルを持つ人材の希少性
- 事業の独自性から候補者への魅力的なアプローチが難しい
- これまで試した様々な採用手法が、成果に結びつかなかった

特にハイレイヤー（高レイヤー）採用に関しては、候補者がどのように事業を理解し魅力を感じてくれるかが大きな課題でした。

Offersによる伴走支援

Offersのリテーナープランを利用することで、ビットキーは以下のような支援を受けました。
1. 魅力的な採用戦略の構築: Offersの専門チームと共に、ビットキー独自の魅力を効果的に伝える戦略を練りました。
2. 新しい手法の提案: 動画を活用した採用活動など、これまで試さなかった新手法にも挑戦しました。
3. 定期的な状況確認: 採用活動の成否を定期的に確認し、フィードバックを行うことで効率化を図りました。

これにより、ビットキーは長年苦戦していたポジションの採用を実現しました。特に、ハードウェア、組み込みソフトウェア、クラウド全ての経験を持つ人材を採用できたことは、大きな成果です。

実際の成功体験

執行役員VPで技術本部長の白木孝典氏は、次のようにコメントしています。
>「当社の事業が分かりにくく、候補者に理解してもらうのが一番の壁でした。しかし、Offersに登録している人材のレベルの高さ、幅広い層に驚きました。私たちが求めていた優秀な方に出会えたことは、本当に感動的です。」

また、人事部の榊原有衣氏は、Offersの支援について次のように語りました。
>「Offersのチームは、私たちの状況を深く理解し、採用戦略の提案精度が高かった。表面的な条件マッチではなく、私たちの事業の魅力をどう伝えるかに共に取り組んでくれました。」

未来への展望

Offersを通じて得た経験と成功事例は、今後のビットキーの採用戦略にも反映されることでしょう。ハイクラスエンジニア採用は競争が激化していますが、ビットキーが成功を収められたことは、他の企業にとっても参考になる事例です。

詳しい事例内容については、こちらのリンクからご確認ください。また、Offers独自のリテーナープランについての詳細は、こちらからダウンロード可能です。