株式会社きもと、3年連続でサステナブル企業認定を達成

株式会社きもと、持続可能な経営のモデル企業

株式会社きもとが2025年度の「日経サステナブル総合調査スマートワーク経営編」において、3年連続で3.5つ星評価を獲得しました。この調査は、日本経済新聞社が実施するもので、全国の上場企業や有力非上場企業を対象に、人材活用や人材投資、テクノロジー活用といった観点から評価されます。

歴史と成長

株式会社きもとは1949年に創業し、1952年には地図の複製業からスタートしました。その後、業界の変化に応じて製品を進化させ、ポリエステルフィルムの加工技術など新たな製品分野にも進出しました。これまでの70年に渡り、技術とノウハウを蓄積してきた結果、現在では車載カメラやスマートフォンの部材など、日常生活の重要な部分でその技術が活用されています。

調査結果と評価

今回の調査で、同社は「人材活用力A++」「人材投資力A」「テクノロジー活用力S」と高い評価を得ています。この結果は、改良を重ねたいわゆる「ゼロベースの改革」の実施、そして、全従業員が持つ自主性を最大限に活かす環境づくりの成果でもあります。働きやすさや多様性の実現を目指し、様々な取り組みを行っています。

人材中心の取り組み

KIMOTOグループは、従業員の成長を重視し、その成長が企業の活動を支えるという理念を持っています。AIを活用した業務効率化や、国を超えた多様な人材を対象としたグローバルな幹部育成研修など、具体的な施策を展開しています。これにより、従業員がフレキシブルな働き方の中で能力を発揮できる環境を整えています。

100年企業を目指して

KIMOTOは「100年継続企業」を掲げ、現在も改革を続けています。これまで蓄積された経験や失敗を活かし、今後は製造業のDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進など、さらなる挑戦を行う予定です。また、間接的なサービスとして、他の製造業への働き方改革のコンサルティングも行っており、社会全体への貢献を目指しています。

まとめ

株式会社きもとは、サステナブルで人材に優しい企業の先駆けとして、今後も新たな価値創造に挑戦し続けるでしょう。これまでの取組と実績に基づき、企業としての成長を追求する姿勢が、今後の展開や影響を大いに期待させます。企業の進化と従業員の成長が連携し、一つの大きなストーリーを描いていくことが、KIMOTOの写し出す未来となるのではないでしょうか。

公式ホームページ:
株式会社きもと