モバイル商社コネクシオがスカウト代行で採用活動を改革！

モバイル商社コネクシオの採用改革

最近、企業の採用活動は年々厳しさを増しており、候補者との繋がりをどう構築するかが鍵となっています。その中でコネクシオ株式会社は、スカウト代行の導入により、毎年約300名を採用するという成功した事例を生み出しました。

導入の背景

特に新卒採用の競争が激化する現在、企業は母集団形成や候補者へのフォロー体制を圧倒的に強化する必要があります。コネクシオでもその必要性を感じており、特に営業職の採用を強化するためにスカウトの活用を真剣に考えていました。しかし、マンパワー不足とスカウト運用に関するノウハウの欠如が、効率的な活動を妨げていました。このような背景を受け、株式会社アールナインの支援を受けることとなります。

アールナインとの連携

2022年より始まったアールナインの支援は、「スカウト代行」と「日程調整」という2つの主軸業務から成り立っています。月に100～300通ものスカウトメッセージを送信するだけでなく、スカウトツールの操作法、文面の改善、そして運用方針の設計まで手厚くサポートしました。これにより、あらゆる業務の中でも特に採用活動が安定的に進められる環境が整いました。

導入後の成果

コネクシオの採用担当者は、スカウト代行を通じて作業工数の削減を実現し、学生との接点を強化することに集中できるようになりました。これにより、座談会や店舗見学などの内定者フォローにも今まで以上に力を入れることが可能となりました。特に、アールナインによる丁寧なフォローによって、キャンセルや連絡が途絶える事例が大きく減少したことも報告されています。

まとめ

この事例は、スカウト運用のノウハウを提供し、マンパワー不足を解消することで、企業が目指す採用の質を向上させることができることを示しています。コネクシオのように大規模な採用を行う企業にとって、頼れるパートナーの存在がどれほど重要かを物語る成功事例の一つです。アールナインの支援を受けたことで、今後もさらなる成長が期待されるでしょう。

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