高齢者と企業をつなぐ新たな求人サイト『キャリア65』登場

人手不足と高齢者の雇用機会の解決に挑む『キャリア65』

2024年11月6日、合同会社福祉人事はシニア層に特化した求人サイト「キャリア65」をリリースします。このサイトは、日本社会が抱える高齢者の就業機会不足と企業の人手不足という二つの重要な課題を解決することを目指しています。65歳以上のシニア層が再び社会で活動できる場を得ることで、企業側も信頼性のある人材を確保できるようになります。

企業の人手不足をサポート

少子高齢化が進む日本では、生産年齢人口の減少に伴い、企業は厳しい人手不足に直面しています。『キャリア65』では、経験豊富なシニア層の力を借りることで、企業が持続可能な労働力を安定的に確保する手助けを行います。特に、就業意欲が高いシニアを雇用することは、企業の定着率向上や人材確保の負担軽減に直結します。

高齢者の働く場を創出

年々増加する高齢者の中で、約3人に1人が働きたいにもかかわらず、労働の場がない状況が続いています。その現状を打破するのが『キャリア65』の狙いです。このサイトは、高齢者のスキルや意欲を活かした求人を提供することで、シニア層が活力を持って働ける社会を実現します。

シニアに特化したシンプルな求人サイト

『キャリア65』の特徴は、65歳以上のシニアを専用に取り込むことです。企業は最短30分で求人を掲載可能で、操作も簡単なため、迅速に採用活動を開始できます。また、求職者は完全無料でサービスを利用でき、企業側も初期費用なしで採用数に応じた報酬のみの成果報酬型で活用できます。

シニア採用の社会的意義

シニア層を雇用することで、社会全体にも多くのメリットがもたらされます。特に、次のような効果が期待されます：

1. 安定した労働力確保と経済成長
年金を受給するシニア世代に新たな職場を提供することで、経済からの安定した収入を確保し、企業の生産性向上に寄与します。シニア層が元気に働くことで地域経済も活性化されます。

2. 医療・介護費用の抑制
シニア層が働くことで健康が保たれ、医療費や介護費用の負担も軽減されることが研究で明らかにされています。

3. 多様性の促進
シニアの知識と経験が加わることで、多世代が共に働く環境が整い、地域社会の活性化にも寄与します。

4. 高齢者の生きがいと孤立感の軽減
社会との繋がりを持つことで、高齢者は生きがいを感じ、孤立を避けることができます。

開発の背景と代表の思い

このサービスの開発には、合同会社福祉人事の代表が自身の祖父の体験を基にした強い思いがあります。彼の祖父は年齢の理由で職場を去らざるを得なかったため、社会との繋がりを失い、心身の健康を損なったそうです。そうした経験から、年齢に関係なく働き続けられる場を提供したいと考えるようになりました。

イベント情報

さらに、2024年11月30日までに『キャリア65』で求人を掲載した企業は、2025年2月28日までの採用費が無料になる特別キャンペーンを実施しています。このチャンスに、多くの企業がシニア人材の採用を考慮してほしいものです。

『キャリア65』の利用は、企業だけでなく、社会全体にとっても大きなメリットをもたらすと考えられています。高齢者と企業をつなぐこの新しいプラットフォームが持つ可能性に、ぜひご注目ください。