求職者の自由を守る！オワハラ防止ガイドラインの改訂について

求職者の自由を守る！オワハラ防止ガイドラインの改訂

株式会社DYM（ディーワイエム）は、東京都品川区に本社を構える企業で、近年、求職者に対する「オワハラ」（就職活動の強要や不適切な引き留め行為）が社会問題となっている中、その防止に向けた取り組みを強化しています。

オワハラとは？

「オワハラ」とは、内定を受けた求職者に対して就職活動を強制的に終了させる行為や、他社の選考活動を妨げることを指します。こうした行為は、求職者のキャリア選択の自由を奪い、精神的な負担をかけるため、早急に対策が求められています。

DYMは2025年6月にオワハラ防止に関する初のガイドラインを制定し、今回その内容の改訂を行いました。この取り組みは、求職者が安心して自分の進路を選択できる環境づくりを目指すものです。

改訂の背景

DYMでは、求職者の職業選択の自由が健全な採用活動に不可欠であると考えています。求職者が自らの意思でキャリア選択を行える環境を整備することは、人材サービス事業者の重要な責任といえるでしょう。

この視点をもとに、改訂されたガイドラインでは、特にオワハラ防止のための具体的な取り組みを強化しています。

主な改訂内容

- オワハラの明文化：ガイドラインには、オワハラの明確な定義が追加されました。具体的な行為の例を挙げ、従業員および関係者への周知を施しています。
- 求職者の意思尊重：内定承諾書の早期提出を強要せず、求職者の意向を最優先に考えます。また、内定後の意思変更も認めることで、納得した進路選択を促します。
- 辞退時の対応強化：内定辞退の意思を示した求職者には、その意思を尊重し、引き留めや面談を強要しません。円滑に辞退理由が伝えられる仕組みも整備されています。
- 相談体制の構築：オワハラに関する相談窓口を設置し、求職者からの相談を迅速に受け付ける体制を整えています。また、社員に対するオワハラ事例に関する教育を推進し、未然防止に努めます。
- 求人企業への啓発活動：求人企業にもガイドラインの重要性を伝え、求職者の職業選択の自由を尊重した採用活動が行えるよう働きかけます。実際にオワハラ行為があった場合は、早急に是正を促す方針です。