HPEが2026年「働きがいのある会社」ランキングで10位に選出

ヒューレット・パッカードエンタープライズ、2026年版ランキングで好評価

ヒューレット・パッカードエンタープライズ（HPE）が、2026年版「働きがいのある会社」ランキングで大規模部門第10位に選ばれたことは、同社が掲げる企業文化の取り組みが高く評価された結果として、多くの注目を浴びています。このランキングはGreat Place To Work® Institute Japan（以下、GPTW Japan）によって発表されるもので、働きがいのある企業を従業員の声や企業文化に基づいて選定しています。

HPEの企業文化

HPEの代表執行役員社長である望月弘一氏は、「このたびは、2026年版日本における『働きがいのある会社』ランキングにおいて上位に選出されたことを大変光栄に思います。」と述べています。彼の言葉からは、HPEが大切にしている「人を尊重する」姿勢が窺えます。企業にとって、人材の確保や育成は、持続的成長に欠かせない重要な課題であることは間違いありません。

HPEは、社員一人ひとりが力を発揮できる環境を整えることを経営の基盤とし続けています。それによって、社員が自信を持って意見を交わせる文化を育んでいるのです。

柔軟な働き方支援

社員からの高評価を受けた取り組みの一つが、働き方に対する柔軟性の提供です。HPEでは、以下のような制度を整えてきました。

- Wellness Friday: 毎月4回、終日就業が免除される日を設け、社員が心身のリフレッシュを図れるよう支援しています。
- スーパーフレックスタイム制度: コアタイムを設けず、業務や生活に合わせた柔軟な勤務時間を選ぶことが可能です。
- フレキシブルワークプレース制度: 社員は自宅、会社、実家、またはワーケーション先から勤務場所を選べます。

育児休業中の給与を26週間保証する制度もあり、育児とキャリアを両立しやすい環境が整備されています。特に、取得率が100%という高い水準を誇ります。これは働く親にとって、大きな安心材料となっています。

高い貢献実感を引き出す仕組み

HPEは、社員の成長を促進するために「Employee Owns, Manager Supports, HPE Enables」という考え方を重要視しています。この理念のもと、社員自らが挑戦的な目標を設定し、その達成に向けて具体的な行動する「My Success Plan」を策定しています。このフレームワークは、全社員が実施しており、個々の成果と企業成果を結びつけると共に、社員の貢献実感を高めています。

尊重される職場環境

HPEでは、全ての社員が自分らしく働ける環境を構築する努力を続けています。性別や年齢、性的指向などに対する理解と尊重を推進することを目指しており、社員自身が自らの立場を尊重される環境を意識しています。これにより、社員は自由に意見を発信し、自らの能力を最大限に発揮することが可能となります。

HPEは、ネットワーキングやAI、クラウドの分野において卓越した専門性を発揮し、お客様の競争力強化と持続的成長をサポートしています。社員の成長を促進し、顧客に価値を提供し続けることが、HPEの今後の課題であり目標です。

「働きがいのある会社」ランキングとは

この「働きがいのある会社」ランキングは、約170ヶ国で実施されている従業員意識調査に基づくもので、日本のランキングはこの度20回目を迎えました。ランキングの詳細は、以下の公式ウェブサイトから確認可能です。 https://hatarakigai.info/ranking/japan

HPEは、今後も人材の成長と組織の発展を両立させ、新たな価値を生み出していくことを目指しています。