国内企業の雇用意欲、急速に慎重化の兆しを示す調査結果

雇用意欲の減退、2026年第3四半期の調査結果

総合人材サービスを提供するマンパワーグループ株式会社が実施した最新の雇用予測調査によると、2026年第3四半期（7-9月期）の日本企業における雇用意欲は顕著に下降しました。この調査は、東京、大阪、名古屋の企業を対象に行われ、1,034社から回答が得られました。結果として、季節調整後の純雇用予測は+5%という数値が示されましたが、前四半期と比較すると9ポイント低下、前年同期比では12ポイントの減少という結果となりました。

調査結果の概要

調査は「2026年7-9月における雇用計画は、今期（2026年4-6月）と比較してどのように変化しますか？」という質問に基づいています。企業の回答をもとに計算された純雇用予測は、増員を検討している企業の割合（21%）から減員を予定している企業の割合（20%）を引き、その結果に季節調整を行った値です。これらの結果は、特に景気の先行きが不透明な中で企業が慎重な姿勢を取っていることを強調しています。

世界との比較

グローバルな観点で見ると、42カ国・地域の平均の純雇用予測は+26%となっており、日本の+5%とは大きな開きがあります。アジア太平洋・中東地域においても、雇用意欲は+28%の水準を保っています。この差異は、日本が依然として薪の供給を調整しつつ、現状を見極めようとする姿勢が浮き彫りにされ、国際的な雇用市場において相対的に厳しい状況にあることを示唆しています。

業種別の雇用予測

業種別に見ると、9つの業種の中で6業種が増員予定であることが明らかになりました。特に、情報サービス業では前年同期比で-10ポイントの減少にもかかわらず、純雇用予測は+23%と高い水準を示しています。また、組織規模別の調査結果では、1,000-4,999人の従業員を持つ企業が最も高い増員予測である+14%を記録しました。

雇用意欲のこれからの展望

全体的に、日本国内の企業は積極的な採用活動を行う姿勢を見せているわけではなく、むしろ採用を慎重に行う態度が強化されていることがうかがえます。この傾向は、特に製造業や自動車関連の企業において顕著であり、外需の減速や地政学的なリスクの影響を受けています。

今後の雇用市場においては、人を雇用することが「量」から「質」へとシフトする必要があります。これは、企業が新たに雇用する人材の選定基準や配置、さらには育成方法に変化が求められることを意味しています。

まとめ

今回の調査結果は、日本国内の企業が雇用に関して非常に慎重な姿勢を持っていることを示しています。その一因として、世界経済の不透明感や国際的な地政学リスクが指摘され、企業が採用判断を厳密に行っている実態が垣間見えます。国内外の雇用市場の動向は、今後の経済活動にも重要な影響を与え続けるでしょう。今後のマンパワーグループ雇用予測調査にも注目です。