株式会社都築経営研究所が雇用クリーン企業認定を取得しハラスメント対策強化へ

株式会社都築経営研究所が雇用クリーン企業認定を取得

2023年、株式会社都築経営研究所は一般社団法人クレア人財育英協会から「雇用クリーン企業認定（ゴールド）」を取得しました。この認定は、ハラスメント対策に力を入れ、労働環境の向上に寄与する企業に与えられるもので、都築経営の取り組みの一環として注目されています。

認定の背景と意義

雇用クリーン企業認定は、業界内での労働環境改善を目指す重要なステップです。一般社団法人クレア人財育英協会は、「社会の働き方のルールを作る」という理念のもと、2023年に設立された組織です。「ハラスメントをゼロにする」ことを目的に、企業が社員のために安全で快適な職場環境を提供することを促進しています。

都築経営はその理念に共鳴し、労働環境の整備を重要視。積極的な施策を講じてきた結果、認定を獲得するに至りました。この認定は、企業の信頼性や安定性を象徴するものとなり、今後のビジネスチャンスにもつながります。

都築冨士男代表のビジョン

都築経営の代表取締役、都築冨士男氏のプロフィールを見てみると、彼は大学卒業後、スーパーマーケット大手のダイエーに入社。その後、アメリカ企業との合弁会社での取締役や、コンビニエンスストアのローソンの代表取締役として活躍しました。特に、倒産の危機にあったローソンを再建し、店舗数を3000店舗へと拡大させた実績は広く知られています。

豊富な経営経験をもとに、彼は現在、中小企業の支援や農業の活性化に注力。特に、人材育成や働き方改革に強い関心を持っており、一般社団法人SDGsソーシャルデザイン協会の設立や「SDGs 志国連合国」の立ち上げを通じて、地域振興や持続可能な社会の実現に尽力しています。

「雇用クリーン」事業の重要性

株式会社都築経営研究所では、労働環境の改善に向けた「雇用クリーン」事業が展開されています。この事業は、社員が快適に働ける環境の構築を目指し、実際にハラスメントが発生しない職場作りを進めています。

「雇用クリーンプランナー」という職業資格を創設し、ハラスメントに対する知識とリテラシーを向上させるための講座を開催。また、国内初となる「ハラスメントカオスマップ」の公表を通じて、企業や組織が抱える問題点を可視化し、具体的な対策を立てる基盤を提供しています。

未来への期待

今後、都築経営は雇用クリーン企業認定の維持・向上を図るとともに、地域に根ざした企業活動にさらに力を入れていくことでしょう。働きやすい環境の実現は、企業の成果にも直結し、持続可能な社会に向けた強いメッセージを発信することにつながります。

このように、都築経営はハラスメント対策の最前線に立ち、社員のための職場環境を追求し続けています。その姿勢は、他企業の模範となり、今後の日本のビジネスシーンにおける重要なモデルとなるのではないでしょうか。