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GTNが語る外国人雇用の意義

株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN）の代表・後藤裕幸が、ビジネス映像メディア「PIVOT」に登場し、動画を通じて「人口減少時代 国際競争力はどう維持できる？」というテーマで重要なメッセージを発信しました。

外国人雇用に対する新たな視点

日本は少子高齢化が進展する中、労働力の確保が国家の重要な課題となっています。しかし、後藤は外国人雇用を単なる人手不足の補填と捉えるのではなく、企業の経営資源として戦略的に活用すべきだと訴えます。これにより、日本の市場における国際競争力を維持・向上させることができるとしています。

GTNのサービスは、住まいから就労、通信、金融までをカバーしており、日本で暮らす外国人が直面するさまざまな課題を解決することに特化しています。創業以来、外国人の生活を支えるための専門的なサービスを提供することで、約20ヶ国の外国籍社員を擁する企業を形成しました。

異文化の力を活かしたイノベーション

後藤は、外国人と日本人が異なる文化や価値観を持ち寄ることで、新たなイノベーションが生まれる可能性があることに言及しました。今後の企業活動において、国外からの人材を迎えることは、待望の新しい発想やアプローチを生む土壌となるでしょう。顧客のニーズや市場の変化に迅速に対応できるようになる点も強調されました。

経営層へのメッセージ

このインタビューは、経営層や人事担当者にとって、外国人採用の戦略的重要性を再認識させる内容となっています。市場競争が激化する中、自社の人材戦略として外国人の雇用をどう位置づけるかが、今後の成功を左右する要因となるでしょう。

GTNの取り組みとビジョン

GTNは、外国人が日本で「来てよかった」と感じることを事業目的にし、これまでに多くの外国人が安心して生活できる環境を整えてきました。代表の後藤は、こうした企業のビジョンを実現するために継続的に努力していることを強調します。特に外部の意見を取り入れた柔軟な考え方や、地域貢献も忘れずに、社会全体の発展に寄与していく姿勢が伺えます。

以上のように、後藤裕幸氏のインタビューは、日本の労働市場における外国人雇用の重要性を多角的に考察し、それを企業活動においてどう生かすかを提案しています。動画はぜひ、こちらからご覧ください。

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