グッドパッチがリリースした新機能で採用業務が劇的に効率化！

グッドパッチの新機能が採用業務を変える

株式会社グッドパッチは、採用業務の効率を向上させるために開発したAIエージェント「HRmony AI」に新機能を追加しました。この新機能は、特に面接評価と書類選考の業務を自動化するもので、採用担当者の負担を大きく軽減することが期待されています。

背景：人材採用の新たな課題

近年、企業はより優れた人材を獲得するための競争が激化しています。採用担当者は、求人票の作成や候補者のスカウト、選考作業、面接準備と評価など、膨大な業務に追われており、特に面接後の評価記述や書類選考に時間が多くかかっています。これにより、本来注力すべき候補者との対話や経験の設計にリソースを割くことが難しくなっていました。また、面接官や担当者の間で評価の基準がバラバラになり、採用基準の統一がさらに難しいという問題も浮上しています。

そのため、採用業務のプロセスを効率化し、標準化することは企業にとっての重要な課題となっています。グッドパッチは、これらのニーズに応えるために、構築したのが「HRmony AI」です。

新機能の導入：面接評価の自動化と書類選考支援

新しく追加された機能によって、まず面接評価が自動化されます。Zoomとの連携により、面接の録画データが自動的に取得され、面接後にはAIが評価を生成します。この仕組みにより、評価基準のふらつきを低減し、客観的な判断が可能になります。これまで面接官が行う評価記述業務の負担も軽減されるでしょう。

さらに、ブラウザ拡張機能も新たに用意され、各種採用管理ツール（ATS）上での書類選考をAIが支援します。これにより、大量の応募書類を迅速に処理し、適任者を見つける時間が大幅に短縮されるのです。データ移行の手間を省くことで、採用担当者は他の業務にも時間を割くことができるようになります。

採用業務の質向上に向けて

HRmony AIは、「募集」「スカウト」「書類選考」「面接」「面接評価」といった採用プロセス全体を一貫して支援します。候補者体験に関連するタスクへより多くのリソースを注げる環境を整えたことで、企業は質の高い採用活動が行えるようになる見込みです。さらに、AIが各プロセスでの情報をまとめ、採用の質を向上させるためのデータフローを構築しました。

次なるステップ：デモンストレーション会の実施

さらに、グッドパッチはこの新機能のデモンストレーション会を開催します。オンライン形式で行われるこの会は、採用担当者や人事責任者にとって新機能を直接体験し、質疑応答もできる貴重な機会となります。詳細は公式サイトにて確認できます。

HRmony AIがもたらす未来

HRmony AIは、企業の採用活動を効率化し、さらに組織力を強化する可能性を秘めています。採用基準を明確にし、応募者とのコミュニケーションを深められる環境の提供が期待されており、企業にとっての競争力向上に寄与するでしょう。これからの採用シーンにおいて、AIの活用が一層進むことが予想され、グッドパッチの取り組みはその先駆けとなるでしょう。