税理士との新規提携が加速する「はぐくみ企業年金」の魅力

株式会社ベター・プレイス（以下、ベター・プレイス）は、制度刷新からわずか1年も経たずに税理士法人や税理士事務所との新しい提携件数が200件を超えたことを発表しました。「はぐくみ企業年金」を中心に、企業年金や退職金制度をサポートするこの取り組みが、中小企業にとってどれほど重要であるかを見ていきます。

提携がもたらすメリット

「はぐくみ企業年金」は、従業員の資産形成を支援する新しい形の福利厚生として注目されています。この制度は、企業が従業員に対して安定した退職金制度を提供することで、優秀な人材の確保や定着を図るものです。特に中小企業においては、その導入が人手不足の解消に寄与することが期待されています。

また、今や加入者数は10万人、導入法人は4,000社を超え、ベター・プレイスの「はぐくみ企業年金」は着実にその影響を拡大しています。構造的な課題を抱える中小企業にとって、この制度の導入は重要なポイントとなるでしょう。

提携制度の刷新

昨年11月に「はぐくみ企業年金」の紹介パートナー制度が刷新され、特に個人事業主の税理士にも代理店制度の申し込みが可能となりました。この変更によって税理士法人との連携が一層強化され、半年で100件を超える新規提携が実現したのです。このように短期間で提携件数が増加した背景には、税理士からの関心が高まっていることも大きいでしょう。

その後の5ヶ月で更に100件以上の提携が追加され、結果として200件を突破するに至りました。この成功は、ベター・プレイスの「はぐくみ企業年金」が持つ魅力を示すものです。

税理士からの評価

実際に「はぐくみ企業年金」に関する意見を税理士から聞くと、やはり多くのメリットがあるとのことです。例えば、未来へつなぐ税理士事務所の加藤ルミ子所長は、この制度に加入することで「退職給付制度がある」企業としてのメッセージを発信することができる点を強調しています。これにより、離職防止や他社との比較での優位性が得られるとしています。また、中小企業では制約が多い中で、「はぐくみ企業年金」は無理なく所得に応じた補助を設定できる柔軟性があり、会社の負担をコントロールしつつ従業員への福利厚生を提供できるのが特に評価されています。

他方で、スタートパートナーズ税理士法人の古殿哲士さんは、この制度による副次的効果として経済面でも安定を図れる点を挙げています。加入者にとって元本が保証されていることや、受取時の選択肢が豊富であることを評価し、その結果として企業の人材採用力にも寄与する制度として位置づけています。多くの税理士がこの制度を利用したお客様に対して早々に導入を決定し、喜びの声が続々と届いているようです。

労働環境の改善と「はぐくみ企業年金」

現在、急速に進行する少子高齢化と人口減少が、企業の人材確保に深刻な影響を及ぼしています。若年層の離職理由の多くは経済的な不安から来ており、老後の資産形成が必要不可欠です。そのため、ベター・プレイスは中小企業向けに「はぐくみ企業年金」の導入を推奨し続けています。

この企業年金制度は、従業員が安心して働ける環境を整備するための「お金の福利厚生」として、特に人手不足が顕著な業種において広がっています。企業側もコストを抑えつつ、従業員の満足度を向上させることが可能です。この点においても、将来的には多くの企業が導入を進めると考えられています。

「はぐくみ企業年金」は確定給付型企業年金として、広範な従業員が加入可能で、運用の知識も不要だという特長があります。これにより、特に中小企業の経営者にとって大きな支援となることが期待されています。

まとめ

ベター・プレイスが進める「はぐくみ企業年金」の導入は、中小企業が抱える人材不足の問題解決に向けた重要な一手であると言えるでしょう。税理士との連携を強化することで、より多くの企業にこの制度を届け、将来のお金の不安を軽減し、安心して働ける環境づくりに寄与していく姿勢は非常に注目に値します。今後の動向にも期待が寄せられます。