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日本の企業における男女賃金差が縮小、女性管理職比率も上昇中

2025年の未来に向けて、日本企業の男女賃金差の状況に明るい兆しが見えてきました。マーサーというグローバル企業が発表した最新の分析によると、男女間の賃金差が縮小していることが明らかになりました。この分析は、厚生労働省が運営する「女性の活躍推進企業データベース」の情報に基づいています。

女性管理職比率の増加

日本では、2022年7月から常時雇用301人以上の企業に対して、男女の賃金情報を公開することが義務づけられました。このデータに基づいて、マーサーが過去3年間の結果を分析したところ、2025年までに約60％の企業で賃金差が縮小していることが分かりました。同データベースに登録された3,238社における女性管理職の割合も増加し、2023年には13.2％だったものが、2025年までには15.3％に達する見込みです。

賃金差異の現状と今後の見通し

現時点でのデータに基づくと、日本の正規雇用者における男性と女性の平均賃金差は約75.5％です。これは、女性の賃金が男性の約75.5％であることを意味します。この数字は、2022年の74.07％から若干の改善を示しており、賃金の透明性が求められる現代社会において、公平な給与体系の実現に向けた努力が続いていると言えるでしょう。

2026年には、男女賃金差の開示義務が企業の従業員数101人以上に拡大される予定で、この流れはさらなる賃金の公平性向上に寄与するものと期待されています。また、女性管理職比率の開示も101人以上の企業に義務づけられることになり、企業はより透明な形での人事管理が求められることになります。

企業の取り組みと意識調査

伊藤実和子氏（マーサージャパン 組織・人事変革コンサルティング部門のプリンシパル）は、今回の調査結果に対して次のように述べています。「企業は、賃金差を積極的に見直し是正することが重要です。データを用いた分析を通じて、賃金の格差を特定し、組織内の透明性を高めることで、女性の管理職比率も同時に向上させることができるでしょう」。

また、社内のデータを用いた賃金や人材の動向を把握することが、企業にとって競争力を高めるカギとなることが示唆されています。

今後の方向性

企業は今後も透明性のある賃金慣行や公平な人材マネジメントに向け、継続的に取り組む必要があります。その中で、社内の状況を的確に把握し、必要に応じて改善策を講じることが、男女賃金差縮小に向けた持続可能な成長を支えるでしょう。日本の労働市場における男女の格差是正が進む中で、今後の進展に期待したいところです。

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