AI共創型プラットフォーム「yomitoki」を導入したミスターマックスの新たな採用戦略

ミスターマックスが新たに採用戦略を導入

九州や中国、関東地域で「MrMax」という総合ディスカウントストアを展開している【ミスターマックス・ホールディングス】は、採用プロセスの革新を目指し、AIと人間が共に協力して採用を進める新たなプラットフォーム「yomitoki」を導入しました。このAI共創型プラットフォームは、株式会社jiniusが提供しており、企業の新たな採用方針に寄与することが期待されています。

変革の背景：採用拡大における課題

ミスターマックスは出店拡大を進める中で、採用人数の増加が求められる一方、面接にかける時間や人員は限られています。このため、面接の記録や評価を同時進行で行うことが難しく、現場の負担が増していました。面接を効率的に行うために、採用基準を統一しつつ、評価の精度を高めることが急務となっていたのです。

AIとの協働で面接の質を向上

「yomitoki」の導入により、今までの採用プロセスが根本から見直され、面接票の作成が自動化・標準化されます。これにより、面接官が事務作業から解放され、候補者との対話にもっと集中できる環境が整います。これまであまり深く掘り下げられなかった候補者の価値観や強みをより引き出せるようになることで、候補者に対して企業の理念を的確に伝えることができるのです。

さらに、AIが面接内容に基づいて生成する「アトラクトメッセージ」により、候補者へのフィードバックがより個別対応できるようになり、志望度の向上を図る取り組みも進められています。

ミスターマックスの意図

ミスターマックスの人事部門は、採用を“選ぶこと”ではなく、“候補者の挑戦に寄り添い、「あと押し」すること”として捉えています。この新たなアプローチは、採用だけでなく、多様な人材が活躍できる場を提供することにつながると考えています。

未来への道筋：人材マネジメントの進化

ミスターマックスは、まずは採用面接での「yomitoki」の定着を図り、面接データを蓄積していく方針です。このデータを基にして評価基準を継続的に見直し、次の段階として社内面談にも展開していく計画です。

最終的には、採用後の育成やキャリア支援にも取り組み、定着・活躍を一貫してサポートできる人材マネジメントの基盤作りを目指しています。